领导逼下属走人的4个阴招，表面为你好，背后全想让你主动滚
职场如戏，全靠演技。
有些领导，明明想让你卷铺盖走人，却能演出一副为你两肋插刀的深情模样。
他们的话术精湛，套路娴熟，招招不见血，却刀刀要你命。
今天，我就把这层窗户纸捅破，带你见识一下，那些领导逼你主动滚蛋的4个“必杀技”。
第一个：温情脉脉的“榨干术”
这一招的精髓在于以下2点：
第①点： 鞭打快牛，让你疲于奔命
你能力强、效率高，是团队里的顶梁柱。
领导于是把所有棘手、紧急、没人愿意干的活儿，都像雪花一样堆到你桌上。
嘴上说着“能者多劳”、“你最靠谱”、“这个项目非你不可”，实际上，就是把你的时间和精力压榨到极限。
你每天忙得像个陀螺，连喝水上厕所的时间都没有，而他则在旁边笑眯眯地看着，时不时还“体贴”地问候一句：“辛苦了，再坚持一下。”
第②点： 资源抽空，让你无米下炊
光让你干活也就算了，更狠的是，他会一点点抽走你手里的资源。
人，不给你配；钱，不给你批；跨部门协调，他不帮你说话。
你就像一个被绑住手脚的拳击手，被推上擂台，对面是装备精良的壮汉。
你越是挣扎，显得越狼狈；你越是努力，结果越糟糕。
等到项目黄了，他只会叹一口气：“看来你的能力，也就到这里了。”
你累死累活，最后只换来一句“不胜任”。
第二个：冠冕堂皇的“捧杀计”
这一招的精髓在于以下2点：
第①点： 明升暗降，把你挂上墙头
突然有一天，领导拍着你的肩膀，语重心长地说：“小X啊，你的能力有目共睹，公司决定给你加加担子。”
你欣喜若狂，以为熬出头了。
结果发现，新头衔听着好听，实则是个虚职，把你从核心业务线上硬生生剥离，美其名曰“统筹全局”、“把控方向”，实际上就是让你靠边站。
你没有实权，没有团队，每天的工作就是开会、写报告、听汇报。
没过多久，你就会发现自己像个局外人，曾经的战友变得客气而疏远。
第②点： 跨级指派，让你腹背受敌
这也是“捧杀”的变种。
领导会越过你的直属上级，直接给你派活。
或者安排你去负责一个需要频繁和大老板接触的项目。
表面上是重用你、提拔你，让你在大人物面前露脸。
实际上，是把你放在火上烤。
你汇报工作，容易得罪直系领导；
你不汇报，又显得不尊重。
你成了风箱里的老鼠，两头受气。
稍有不慎，犯个小错，就会被放大到整个公司都知道。
到那时，都不需要他开口，你自己都觉得没脸待下去了。
第三个：钝刀割肉的“磨心局”
这一招的精髓在于以下2点：
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