文丨熊志
同济大学的一纸新规，让高校圈彻底炸锅了。
前不久，同济大学发布《关于开展2026 年度全校专业技术职务评聘及考核续聘工作的通知》，对全体教师下狠手了——改革考核机制，不再签订任何长期聘任协议。
简单来说，就是彻底废除了“终身制”。所有教师，不管资历多深，职称多高，哪怕是教授博导，全部取消长期聘任，3年一评，6年一考。
如果考核不过关，那就“降薪、低聘、暂停招生资格、校内转岗、转入人才中心分流”，最坏的情况，就是直接不续聘了。
这份内部文件，现在已经不公开了。同济大学不是普通高校，它是985和双一流，如此级别的大学，带头打碎铁饭碗，信号意义不言而喻。
01
一直以来，在大学里面，教师经过多年努力竞争，评上了职称，获得长期聘任的资格后，只要不犯原则性的错误，基本上可以安稳干到退休。
这种稳定性，曾被视为学术自由的基础，广大的教师教授们，不用应付各种评比考核，可以静下心来，安心从事学术科研工作。
但同济大学这一次，彻底掀桌子了。为什么大学敢顶着舆论争议，对核心教师群体痛下狠手？
表面上看，是为了通过考核淘汰，激发教师群体的活力，但更深层次因素在于，高校人才市场的供需关系，发生了彻底改变。
高校因为岗位的稳定性，加上寒暑假等福利待遇，一直是求职竞争最激烈的领域之一，内卷程度丝毫不亚于考公考编。但凡有一点名气的大学，想进去教书，基本都得博士学历。
但问题在于，我们的高学历人才培养规模，出现了严重的过剩。
以博士群体为例，2026年，我国的博士毕业生约11万人，而全国的大学，每年能提供的新增就业岗位，只有3.5万个左右。
这意味着，平均三四个博士，竞争一个教职，而且这3.5万个岗位中，还包括了大量的行政岗。
博士们排队竞争有限的岗位，当人才市场，彻底变为买方市场，高校自然也不需要通过终身制，来吸引人才流入，而是有了更大的选择空间，有了搞优胜劣汰的底气。
说的直白点，你不好好干，有的是人干。
事实上，同济大学此次的改革，还不是孤立事件。
现在很多高校，都在搞“非升即走”的机制，对教师的考核压力也在不断加码。
比如，之前山东理工大学通报，在聘期考核中，对42名考核不合格的教师，直接实施了降级聘用或转岗处理。
早在2020年，教育部门就明确要求，“健全高校教师岗位聘用和退出机制，实现能上能下、能进能出”。
如今，政策从字面走向现实，大学教职岗位，正在逐渐“企业化”。
02
如果你觉得这轮风暴，只是大学老师们的事，那就大错特错了。
过去这些年，打碎铁饭碗的改革，在中小学领域，同样在大刀阔斧的推进着。
比如，贵州长顺、毕节等地，之前出台《中小学教师退出机制暂行办法》，明确提出，考核不合格的教师，将面临待岗、转岗、降级聘任，直至解除岗位合同。
浙江宁波、北京丰台等地，也纷纷推出了教师退出机制。
今年3月，教育部门发布《关于开展基础教育规范管理巩固年行动的通知》，配套“基础教育规范管理负面清单”，为教师群体划出了严格的红线，不合格的直接清退。
以前，都觉得教师的社会地位高，职业稳定性强，是公务员之外的不二之选，但现在这种考进学校就能混到退休的时代，彻底结束了。
我们把视线移到教育领域之外，其他公共部门的改革同样异常猛烈。
比如在国企领域，国资委此前明确要求，到2025年，国有企业必须普遍推行“末等调整”和“不胜任退出”制度，国企的铁饭碗不“铁”了。
事业单位，同样不再是一劳永逸的终身保障。
如2024年8月，山东省10部门联合发布《关于省属事业单位转制为企业有关问题的处理意见》，对事业单位进行转企改制，直接解除和编制内人员的人事关系，核销编制。
就连最稳定的公务员体系，也开始出现松动了。
聘任制公务员的试点，在很多地方都已经开展多年。
而在一些人口流失的小县城，早已开始大刀阔斧地精简机构，缩减编制。
如据报道，2024年，湖南古丈全县机构限额由改革前33个调整为23个、核减科级领导职数55名，产业园区编制、科级领导职数分别精简69.2%、83.3%，县级议事协调机构由271个减至21个，精简率达92%。
03
从社会公平的角度看，打破终身制，砸碎铁饭碗，无疑是必要之举。
这些公办机构，本身并不盈利，靠的是财政供养。如果财政供养的编制，被少数人长期锁定，一部分人拿到终身制保障后，就躺平不出力，真正有活力的年轻人，不能成功“上位”，这无疑是巨大的不公平。
打破终身制，本质上是在回答一个问题：这些岗位，到底是服务于公共利益，还是服务于少数人的特权？
当然，我们追求的公平，应该是面向所有人。
如果制定考核规则的人不考核，如果高校的人事改革，只是面向一线教师，而不包括行政人员，那所谓的打破铁饭碗，其实是在制造新的不公。
所以，同济大学的评聘新规，还需要将行政岗位人员和一线教师，一碗水端平，用同一套评价体系去约束，才能真正服众。
总之，同济大学这一刀，砍碎的并不是教师的职业尊严，而是延续了几十年的终身制幻觉。
它释放出的时代信号是，中国所有铁饭碗，正在被一场无声的风暴，逐一击碎。
当人才严重过剩，就业极致内卷，少数人垄断铁饭碗，本身就是不公平，砸碎铁饭碗的浪潮，未来只会越来越猛烈。
安稳干到退休？那是上一代人的童话。这一代人，只能在无休止的考核里，拼出一条活路。
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