高考填报志愿，大学生找工作，入职央企成为一个重要目标。大家众口一词地说，入职央企，工作稳定。
对于高考能够考出高分，毕业于名校的大学生，这类有选择实力的人来说，工作安稳与高薪就业，往往是鱼与熊掌的关系，二者不可得兼，到底是舍弃工作安稳，还是放弃高薪就业，就让人颇费思量。为此举棋不定者，大有人在。更有人为图工作稳定，而付出稳定工作的代价。
很多被人认为稳定的工作，虽然收入偏低，而且，职业发展能够一眼望到头，还是有不少人，就冲着稳定二字，而选择这个稳定的工作。
人们普遍认为，在当前大学生就业困难的情况下，有一份稳定的工作，比什么如强，还要啥自行车？
大学生就业难，严重拉高了人们的焦虑情绪，也严重抬高了稳定工作的社会价值。还要啥自行车？很多本来在职场有强大行走能力的人，就这样被忽悠瘸了。
比如，不少985大学毕业的硕士，因为看重工作稳定，选择到央企工作。说句实话，很多央企的工作岗位，其实薪资水平并不高，至少，与民企大厂的薪资相比较，央企的薪资水平确实不高。
尽管央企的薪资水平不高，但是，人们普遍认为，央企工作稳定，为了稳定的工作，人们愿意承受薪资不高的代价。
追求人生安稳，也没有什么不对。只是，适逢千年未有之大变局，唯一能够确定的，就是不确定。在不确定的世界，追求确定性注定是一种奢望。追求工作稳定，或许只是水中捞月式的幻觉。
现在，人们众口一词地认为，央企工作稳定。1998年出现国企下岗潮之前，人们对国企工作，有一个名词叫“铁饭碗”。真不知，人们到底是糊涂，还是健忘，国企下岗砸碎“铁饭碗”，离现在还不到30年，说央企工作稳定，为何如此迷之自信？
对于那些将工作稳定挂在嘴边的人，我可以非常清楚地说，工作不稳定的制度安排性“暗钉”，非常明显地存在。
大学毕业生到央企工作，根本没有行政编制或事业编制，只是签订劳动合同。既然是签订劳动合同，当然也可以随时解除合同，那些口口声声说央企工作稳定，视央企工作为“铁饭碗”的人，对此如何解释？
当然，肯定有很多人会说，央企与国企，是两个不同概念。国企出现过下岗潮，央企可以确保工作稳定。纠缠于概念，意义不大。对于央企是否工作稳定来说，我们不妨看看现实。在1998年国企下岗潮中，属于央企的“两桶油”下岗的职工为数不少，属于央企的四大国有银行也有大规模的裁员行动。
今天，对过往的国企下岗潮视而不见，口口声声说央企工作稳定，不知是何道理？
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