一般情况下，劳动纠纷必须先经过劳动仲裁才能向法院起诉。这是我国法律明确规定的“仲裁前置”原则，境内用人单位与劳动者之间的劳动争议，不能直接诉至法院，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未经仲裁直接起诉的，法院会不予受理或驳回起诉。
　　不过也存在法定例外情形，如果劳动者持有用人单位明确的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可以直接按照普通民事纠纷向法院起诉，无需先走仲裁程序。
　　此外要注意，仲裁的时效为一年，从当事人知道权利被侵害之日起计算，对仲裁裁决不服的，需在收到裁决书之日起十五日内提起诉讼，避免错过法定维权期限。
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