按照我国《社会保险法》的明确规定，入职当月公司原则上就应当为员工缴纳社保，最晚也不能超过用工之日起的三十日完成社保登记。只要双方建立了合法劳动关系，缴纳社保就是用人单位的法定强制义务，哪怕员工自愿签署放弃社保的协议，也不具备法律效力，试用期也不能成为不缴社保的理由。
　　社保的缴费基数不能随意按最低工资标准申报，应当以员工本人上一年度月平均工资为依据，同时严格参照当地社会平均工资60%至300%的上下限执行。员工个人需要承担的养老、医疗、失业部分保费，由公司按月从工资中代扣代缴，工伤和生育保险的保费则全部由用人单位承担。
　　如果公司未按时足额缴纳社保，员工可以向社保行政部门或征收机构投诉举报，相关部门会责令公司限期补缴，逾期还会按日加收万分之五的滞纳金。要是公司逾期仍不缴纳，将被处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款，员工也可据此解除劳动合同，同时要求公司支付相应的经济补偿。
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