文｜孙玉良
2026年，高校毕业生规模预计达1270万人，同比增加48万，再创历史新高。面对这一数字，找工作“地狱级难度”成为不少毕业生的共同感慨。我看到一则视频，就连清华大学的高材生都开始为工作发愁了，还有985高校的毕业生无奈之下选择送外卖，着实令人叹息。但当我们拆解数据背后的结构性真相，会发现真正的问题，往往不在岗位总量的多寡，而在自身能力与市场需求的错配。我的建议从来不是“躺平”，而是要求大学生们狠狠逼自己一把，因为只有逼自己一把，才能看清世间的真相，激活自己无穷的潜力。
当前就业压力，并非简单的“岗位不够分”。数据显示，2025年全国城镇新增就业1267万人，失业率总体稳定。真正的症结在于结构性矛盾：一边是传统初级岗位被AI和数字化替代，另一边是新兴产业高技能人才缺口巨大。最近我帮一个医院招聘人才，发现持证的中医师就很热门，尤其副主任医师职称的中医师，非常“抢手”，一年挣个几十万小菜一碟。医疗健康领域的体外诊断职位同比增速高达63.95%，新材料行业增速达55.23%，人工智能、机器人、智能硬件等赛道需求更是持续走强。与此同时，企业对研究生的需求占比从2021年的13.8%升至2025年的25.3%，低技能岗位被压缩，高技能岗位在扩张——这并非机会变少，而是“入场规则”已经改变。
与其说就业难，不如说“凭一纸文凭就能轻松上岸”的时代过去了。58同城CEO姚劲波直言：“现在仅靠一个学历就找到工作的时代已经过去。”。我所说的逼自己一把，首先是观念上的“破局”，要打破对“好工作”的固化认知。过去，“高学历进大厂、考公考编求稳”是一条清晰的主线，但如今这条赛道已严重拥挤，形成千军万马过独木桥之势。你非要走这条赛道，当然会“找不到工作”。那么出路在哪里？我的看法，要将择业坐标从“进什么企业”转向“入什么行业、掌握什么能力、积累什么经验”。不必执着“专业对口”，学习能力和快速适应能力才是核心竞争力。“职业无贵贱，劳动皆光荣”不应只是一句口号，而应成为务实的行动指南。
其次，逼自己一把，还要用AI武装自己。现在是AI时代了，不懂AI就是“文盲”。数据显示，2026届毕业生中使用AI工具辅助求职的比例已达91.5%，简历优化和面试准备是核心应用场景。AI已不是加分项，而是标准配置。但这并不意味着“坐等AI帮你找工作”。真正的竞争力在于：把AI当作学习的杠杆，快速补课、跨领域成长。企业招聘的底层逻辑已从“学历信号”转向“能力匹配”，从“专业对口”转向“技术理解+场景应用+快速学习”的综合考量。那些率先用AI补足短板、积累实践经验的人，将在同辈竞争中占据先机。
第三，逼出来的，不仅是工作，更是潜力。我所说的“狠狠逼自己一把”，不是倡导蛮干，而是强调一种主动的自我重塑。大学生就业的核心矛盾，已从“有没有岗位”转向“能不能匹配”。那些在压力之下辨识机会、在不确定中锻造能力的人，才能在结构性调整中赢得主动。就业市场的真相是：大浪淘沙，淘汰的是固守旧地图的人，留下的是敢于重新绘制路线的人。1270万人的竞争固然残酷，但新产业、新业态、新场景也在持续打开空间。能不能抓住，取决于你愿不愿意——在别人躺平的时候，选择逼自己一把。
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