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南京一名工程师因为"离座9分钟、说话4分钟、看手机"被公司以"严重违纪"开除。员工不服告到法院，法院判决：公司违法解除劳动合同，赔偿11万元。判决书里有一句话直接炸了："人不是机器。"
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这年头的打工真是越来越抽象了，裁员的理由都找到4分钟了。
那像我这样的资深摸鱼天才，岂不是要被当成反面典型了？
想想真是太可怕了。
但是我从头到尾分析了一下这个事情，重点根本不是4分钟摸鱼的事情，也不是什么违反公司制度的问题。
02
裁员是需要符合法规的，因此就需要理由。
显然，这个公司也不全是白拿钱的，还知道按规定找全违纪证据：
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看这证据链就看得出来，这纯粹是专门盯着一个人搞事，就是手法太明显太低级了。
连聊天4分钟都能拿来当证据去开除人，说明了完全是欲加之罪何患无辞啊。
跟我们实际中的摸鱼比起来，这都算不上是摸鱼。
毕竟真正的摸鱼，像带薪蹲坑这样的行为，起步是掏出手机排位半小时。
03
那么这家公司到底是想干什么呢？宁肯搞这种低级操作也要把人搞走呢？
首先可以确定的是，这公司确实是想裁人。
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所以连理由都准备好了，就是为了应付可能到来的仲裁、起诉。
果然在2025年12月的一审里，公司败诉，需要赔付违法裁员11万左右。
然后目的就在今年暴露了，公司进行上诉，最后还是二审败诉了，维持原判。
很明显了，公司的目的就是那11万块钱！想拿回来！
公司整这么多戏，就是不想出钱裁员，就是想无痛裁员罢了。
04
要是大家的公司，是那种以结果为重的公司，就好好珍惜吧，这算是很不错的了。
根据本人多年的跳槽、打工经验来看：
当一个公司开始各种从流程、制度等方面开始搞事的时候，就危险了。
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说明了这个公司就是在想着招——无痛裁员了。
到这种时候，就要开始收紧摸鱼的动作了，稍微忍一忍，别让自己成为那个被盯上的出头鸟。
注：推荐个我做的小程序，大家帮忙测测问题，感谢了！
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