进入到了8月份以后，不少在月初发放养老金待遇的退休人员也已经陆续收到了8月份退休待遇，不过由于2026年调整通知尚未下发，调整工作尚未开启，所以迎来的8月份退休待遇大概率相较于上月也不会迎来变化。
不少退休人员每天焦急的等待，2026年基本养老金还能上涨吗？
虽然截止到目前，没有迎来2026年职工基本养老金调整通知，不过结合最近三年下发调整通知的时间节点，2023年在5月下发，2024年在6月下发，2025年在7个月下发，最近三年下发调整通知的时间节点下年度均延迟到次月下发，所以下发调整通知时间节点有逐步后移的趋势，那么如果2026年养老金继续调整，延迟下发至8月份也有一定可能性。
并且截止到目前，没有任何官方明确，职工基本养老金调整工作是需要在8月以前完成，如果8月以前尚未开展意味着不进行调整了的这种极端说法，所以虽然没有迎来调整通知，不过也并未迎来不继续调整通知下，依然有着调整的可能性！
结合2025年养老金调整通知内容，调整工作从2025年1月1日起调整养老金水平，可以看出调整工作的开始并未按照调整通知的下发时间作为起点，而是通常按照1月1号作为起点。
所以如果在7月底完成调整补发到账，退休人员可能涉及到1-7月份养老金调整补发。那么如果在8月份完成调整工作，可能因此会涉及到1-8月份调整补发。所以如果该人员养老金调整为100元的话，8月份进行调整补发可能迎来100元/月*8个月=800元的调整补发。
所以何时下发调整通知，何时开展调整工作本身对于是否继续调整职工基本养老金二者之间并不影响关系。
那么2026年职工基本养老金还能够上涨吗？
小编来看，依然有着上涨的可能性！
1，参保人数和物质基础夯实：
在近期人社部举办的关于2026年上半年1-6月份例行工作会议中，虽未提及调整增长情况不过在社会保障方面中释放了积极信号，首先截止到6月底全国基本养老保险参保人数达到10.76亿人，参保人数夯实。以及结合城镇职工基本养老保险退休人员1.5亿人来看，10.76亿人未退休人员和1.5亿退休人员，赡养比例合理。
同时上半年三项社保总收入4.88万亿元，总支出4.14万亿元，收入大于支出，收支平衡。6月底累计结余11.07万亿元，基金运行平稳，有着继续调整的物质必要基础。所以有着继续调整的可能性。
2，政策支撑：
同时根据“十五五规划”中退休人员基本养老金调整向待遇较低群体倾斜，2026年作为十五五规划的开局之年，不仅有望继续调整，同时有望向更加公平的方向展现。所以这里待遇较低群体有望更加受益。
未来可期！
所以这里在如何调整，怎样倾斜下，也有可能进一步拉低了2026年职工基本养老金整体的调整进度。并且小编觉得，事关1.5亿退休人员养老金调整这件事本身并不是小事，调不调，涨不涨，都应该告诉退休人员一声，而不是像现在这样一味地等待，猜测。
同时如果哪怕2026年不继续调整的前提下，通过“十五五规划”中，可以看出在“十五五”期间依然对于职工基本养老金调整有所规划，不仅在调整方向和调整重点上面，更是提到了健全待遇确定和调整机制。那么健全之下是否会对于现有的调整机制进一步健全？哪些因素影响养老金调整，哪些情况会触发养老金调整，都有望得以明晰。
所以小编觉得咱们耐心等待相关消息，今年调整工作并不满足调整条件，咱们退休人员也可以期待明年。在十五五期间从今年到2030年都有望进一步实现公平的基础上，进一步缩小不同退休人员之间的待遇调整差距。这点还是非常值得期待的！
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