38岁的山东财经大学教授、博士生导师、山东金融发展研究院院长刘海明，在2026年8月5日因突发疾病抢救无效逝世。他生前是山东省泰山学者特聘专家，在《经济研究》《管理世界》等顶刊发表过多篇论文，主持多项国家级课题，可以说是在这条拥挤赛道上跑到了前列的人。

但他的倒下，让高校青年科研群体“长期透支”的隐痛，再次被摊开在公众面前。

这不是一个孤例。就在不久前，国防科技大学的研究员王戟，一位在轮椅上依旧坚持科研的“钢铁战士”，他的“出差法则”是：能当天往返绝不过夜，凌晨5点摇着轮椅赶最早航班，忙完再坐最晚一班飞机回长沙。甚至在术后康复、透析期间，他还在通过视频会议推进项目。

另一位'002号员工'武亮，在接替张雪峰管理公司后，5天累计睡眠不足8小时，因干眼症住进医院，坦言身体早已透支。

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身着病号服的人员在病房内使用电脑工作

从刘海明到王戟，从学术精英到行业骨干，一种“拼命到最后一刻”的工作模式正在成为群体的常态。它并非个别人的选择，而是一种被系统催生出的生存惯性。我们可以称这种现象为“青椒过劳”。

发表压力，2%中稿率下的生存刚需

“青椒”们的第一重压力，来自一个冰冷的数字：不足2%的中稿率。有综合类C刊编辑透露，刊物一年收稿超6000篇，最终能刊登的只有120篇左右。即便这120篇名额，也早已被约稿、挂名和编委推荐占去大半版面，留给普通青年学者的公平通道极其狭窄。

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在“非升即走”的考核体系下，核心期刊论文发表不只是荣誉，而是与岗位存续、职称晋升、人才头衔硬性绑定的生存刚需。发不了文章，就意味着走人。这种倒逼机制，迫使大量年轻人放弃自己的研究兴趣，转而追逐热点选题，以求在倒计时内凑够成果。

学术黄金期，变成了被考核表追赶的“填坑期”。

学术生态圈层化，比实力的“圈子”壁垒

发表通道的拥挤，根植于更深层的结构性问题。在一些学术领域，竞争逻辑已从“比谁做得好”异化为“比谁在圈内”。资源分配呈现出明显的马太效应：课题申报默认“强强联合”，核心期刊与高产作者形成利益绑定，学术会议上的熟面孔垄断了评审和发表资源。

这堵无形的高墙，让普通青年学者要么在漫长的等待中消耗掉创造力，要么只能通过挂名搭车、人情项目来换取入场券。当找对“圈子”的性价比超过沉心做研究，学术生态的功利化便成为必然。

多重角色过载，寒暑假消失的“全能打工人”

即便挤进了圈子，等待着他们的也是无间歇的连轴转。青年学术带头人同时背负着科研项目负责人、团队管理者、授课教师三重身份，被戏称为“全能打工人”。这三类事务没有明确边界，互相挤占时间。

曾经令人羡慕的寒暑假，如今已名存实亡。小学期、强制下企业实践、各类培训会议，填满了教师的假期。多地高校推行无课时段全员在岗打卡，缺岗直接扣绩效。法定节假日开线上工作会，春节期间处理紧急任务，在部分学科已成常态。

当工作包围圈收缩到没有任何缓冲地带，身体的隐性损耗便成了必然代价。

走向，被“破五唯”松绑的枷锁能否真正解开

“青椒过劳”是社会付出与回报极端失衡的产物。顶尖学术岗位的考核标准已追平国际顶尖大学，但薪资保障、科研经费的长期稳定性却远未匹配。横向课题经费考核不达标，每月扣工资，部分教师甚至需要自掏腰包填补缺口。

尽管“破五唯”、推进代表性成果评价的改革已在路上，2025年教育部等六部门也明确提出“科学设置考核周期”“淡化论文和奖项数量指标”，但政策传导到一线，仍需时间。

若考核体系不从根源上减少对短期量化指标的依赖，而只是调整指标种类，系统性的压力不会消失，只会转移。

当学术评价真正回归到对人的价值的尊重，对长期探索的容忍，对失败的宽容，青年学者才不必在“非升即走”的倒计时里，拿命去换一个入场券。