8月5日
《中国组织人事报》
人才版报道
《广东中山全链施策促人才有序流动
跨域协作活起来 服务保障跟上来》
聚焦中山人才工作
《中国组织人事报》报道全文
广东中山全链施策促人才有序流动
跨域协作活起来 服务保障跟上来
“有了自主评审后，就能够根据研究院和中山的实际需求，更灵活地划分人才档次。”中山药物创新研究院许磊介绍，过去职称评审需到省级层面进行，作为新成立的研究院，省级评审会的评价项目难以突出优势，增加了评审的难度，实施自主评审对人才晋升十分有益。
近年来，广东省中山市坚持需求导向，不盲目追求“帽子”、头衔，聚焦人才“引育用留”全链条精准施策，通过破除制度壁垒、拓展引才渠道、深化产才融合、优化服务保障四项举措持续完善人才跨区域合理有序流动机制。截至目前，全市高层次人才达8700余人，技能人才总量96.4万人，人口净流入超200万，人才要素呈现加速集聚、高效流动的良好态势。
“从香港到中山，我们只用了20天就完成了项目落地。”香港红瓷科研转化投资集团董事长林绚琛感慨道，他主导的“智慧化物业”项目已经落户澳中青创园。中山破除壁垒，让人才“流得动”，以立法的形式出台《中山市人才发展促进条例》，将人才工作全链条纳入法治轨道。进一步放宽人才入户申请条件，持中级职业资格或职业技能等级证书人员即可入户，用实际行动践行“来了就是中山人”的承诺。在全省率先支持OPC“超级个体”创业模式，首位香港青年获得粤港澳大湾区青年创业启航计划60万元资金。新增发放创业担保贷款超3.7亿元，带动就业近4000人。
深入实施“百万英才汇南粤”行动计划，深化跨区域人才协作，促进人才区域合理布局。2025年线上线下共举办388场招聘会，服务企事业单位1.87万家次，发布优质岗位超11万个，最高年薪150万元，吸引17.91万人次应聘，共进入37所高校举办招聘会，覆盖周边高校389所。新招引各类人才9.44万人，其中大专以上学历3.58万人。与大连理工大学等10所重点高校签订校地校企合作协议，促成近50家重点企业与39个二级学院以及重点实验室进行技术对接，畅通高校、科研院所和企业人才交流通道，每年定向输送高素质专业人才。今年以来，已在广州、济南、青岛等高校集聚城市组织举办8场专场招聘活动，“线上+线下”累计超1200家次企事业单位参加，提供岗位超3.4万个次，收到简历3.1万余份，达成初步意向1.7万余人，逐步形成辐射全国、持续发力的人才引进通道。
紧扣产业转型升级需求，持续推进职称评审制度改革。向科研平台下放高级职称自主评审权，向龙头企业下放中级职称自主评审权，支持企业获评国家级高技能人才培训基地，做到“谁用才谁评才”。同步推动创新资源向企业集聚，在全省率先建立产教融合共同体，发布人力资源服务业服务清单，推动服务业与制造业融合发展。全市高技能人才达37.8万人，占技能人才总量的39.2%，为“两业”协同发展储备充足人才要素支撑。
优化人才服务，全国首推社保服务“跨省一张网”，联合10省17市设立线下专窗55个，惠及超35万参保人员，让人才跨区域流动无后顾之忧。建成全国首个地级市与澳门的“粤澳社保一窗通”，可一站式办理90多项业务，港澳人才在中山参保人数增长54.74%。全国率先打通粤港澳征信互通关键环节，实现跨境人才创业金融服务突破，全市港澳青年创新创业基地累计孵化项目880个。签订深中、珠中江合作框架协议，实现跨城通办服务事项超110项，共享业务数据超4.9亿条，构建起区域人才服务生态圈。
◆编辑：吴玉珍◆二审：李靖◆三审：周亚平
来源 ：中国组织人事报、中山人才
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