8月5日，影视飓风一则招聘信息冲上热搜：实习岗位的福利栏里赫然写着“15薪”，且实习生可参与年终奖发放。
影视飓风官方发布的招聘信息显示，本次实习岗位面向2027届毕业生，涵盖综艺剪辑、拍剪、调色、制片等方向，实习日薪统一为300元。按每月22个工作日折算，实习月收入约6600元，在杭州传媒类实习岗位中已属第一梯队。
福利清单显示，包括实习生在内的全员均可享受3至12个月年终奖、补充商业险、年度体检、年中团建旅游、年终异地年会以及不定期抽奖惊喜。
这并非影视飓风第一次因“分钱”出圈。一周前的7月29日，影视飓风举行“十周年特别激励金”活动，创始人潘天鸿宣布按“在职年限×7月调薪后月薪”的公式向全体员工发放激励金：入职不满半年发半个月月薪，满半年不满一年发1个月月薪，以此类推，全员适用，当天全部到账。
潘天鸿在现场表示，公司做大了，如果利润不和大家分享，对他来说就是失败，“希望大家能过更好的生活”。
极致宠员工的暖心操作刷屏全网的同时，影视飓风与创始人潘天鸿近期也深陷舆论争议，口碑呈现明显两极分化。
7月20日，有网友评论称“影视飓风就是公司一群员工陪老板演松弛感白人”，暗示公司对外展示的轻松工作氛围、优渥员工福利都是刻意打造的人设，并非真实状态，该言论随后被大量营销号转载扩散，迅速发酵成全网热议话题。
面对负面舆论，影视飓风官方火速公开回应，直言这类恶意解读“过于恶毒”，并逐条罗列公司实打实的员工保障：全员合法合规纳税、统一缴纳全额六险一金、节目拍摄均在工作时间完成、不占用员工休息日，同时设有独立项目奖金、常态化薪资福利升级等落地制度，绝非刻意表演的人设剧本。
影视飓风的福利清单不止于此。公开报道显示，公司已连续四年在iPhone发布后为全体员工（含实习生）送最新款，税费由公司承担。按影视飓风2024年员工人数117人粗略计算，2025年iPhone 17 Pro Max起步价9999元，这一项每年花费超过100万元。
不过，高待遇对应的门槛也不低。实习期需连续满4个月，每周线下到岗不少于4天，工作地点固定在杭州；技术岗位需熟练掌握PR、达芬奇等专业软件并提交作品集。
从十周年激励金到实习生15薪，影视飓风正把“分钱”做成一种可被反复讨论的传播符号。对行业而言，用工合规本是底线，却在普遍压价的实习市场里成了稀缺品。
当头部公司把待遇标准抬起来，带来的不仅是流量话题，也可能是一轮行业薪酬参照系的重新校准。
来源：星河商业观察
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