来源：看看新闻、海峡都市报、新京报等媒体

近日，网传广东省雷州市特殊教育学校有关人员在教师招聘中存在违规行为。其中，笔试第二名考生称愿意给第一名几万块钱，让后者选择其他地方报考。

8月5日，广东省雷州市教育局通报有关调查情况如下——

经查，雷州市特殊教育学校在2026年公开招聘高中舞蹈组专业技术岗过程中，该校副校长高某受该校教师陈某林所托，违规向陈某林透露笔试第一名陈某冰的个人信息，并通过微信联系陈某冰，以利益许诺劝其放弃后续考试。

根据初步调查情况，雷州市教育局已启动问责程序，对雷州市特殊教育学校副校长高某先作出停职处理，对涉事教师陈某林暂停其工作，同时暂停该校高中舞蹈组专业技术岗招聘所有流程。接下来，雷州市教育局将根据后续调查结果，秉持公平公正的原则，依法依规作出进一步的处理。

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副校长充当招考“掮客”，通报外仍有多重疑问亟待核查

通报只是阶段性调查结论，仍有多重疑问，亟待完整核查给出清晰答案。

首先，发起请托的校内教师陈某林，与本次招考的笔试第二名考生究竟是什么关系？据报道，面试当天，笔试第二名考生还向在场老师提及，自己母亲任职于本次报考学校。若考生确与校内人员存在近亲属关系，是否已然触碰事业单位招聘回避制度的红线？

2024年8月，中组部、人社部印发《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》，强调防范事业单位招聘“近亲繁殖”乱象，明确“应聘人员与招聘单位工作人员有亲属关系的，应当要求在报名时主动报告”。相关规定在这次考试中是否被严格执行？

其次，本次招聘的面试流程是否合规、评分是否公正？根据规定，事业单位招聘的面试考官一般应当在5人以上，其中外部邀请考官人数不得少于三分之一。涉事学校本次面试的考官组成是否严格落实这一规定？

还要追问：笔试第二名考生实现反常“逆袭”，是否面试评分存在偏向？若面试环节存在人为操控串联，事件的性质要比“私下劝退”更恶劣，成为系统性的招考舞弊乱象。

当地果断暂停本次招聘流程、启动相关人员问责，迈出了纠偏的重要一步。但背后暴露的招考乱象、权力越界问题，有待更加深入地反思。>>>快评全文

笔试第一考生遭“老师”传话：“重新选择其他地方报考，给你几万块”

8月4日，广东考生陈女士爆料，其参加2026年广东省事业单位集中招聘，报考雷州市特殊教育学校高中舞蹈组专业技术岗位，笔试成绩位列岗位第一，却遭遇个人信息泄露、招考工作人员私下接洽、竞争对手金钱利诱劝退等违规问题，招考公示结果更引发诸多争议。

据陈女士介绍，4月28日，一名自称雷州市特殊教育学校负责教师资格审核的高老师主动添加其微信，先是质疑其教师资格资质，随后又改口确认资质无误。5月6日，对方再次致电陈女士并透露，岗位笔试第二名考生愿意出资数万元，劝说笔试第一的陈女士放弃备考、另选岗位报考，该说辞被陈女士当场拒绝，此次通话也被陈女士全程录音留存。

陈女士与这名自称“雷州特殊学校高老师”的聊天记录。

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5月23日面试当天，陈女士与第二名考生现场相遇，对方直言曾劝阻其不要参加考试。同时该考生还向在场老师提及，自己母亲任职于本次报考学校，希望入职后与母亲同校工作。

察觉招考异常后，陈女士于5月25日向雷州市教育局举报相关问题，并在5月28日通过湛江市12345政务服务热线提交投诉工单。但投诉办理进度多次延期，直至7月31日，工单才移交雷州市纪委处理，截至目前陈女士未收到任何调查反馈。

蹊跷的是，8月3日雷州市教育局发布本次招聘教育类拟聘用人员公示，原本笔试排名第二的涉事考生成功上榜。

针对此事，记者多次致电涉事雷州市特殊教育学校均无人接听。湛江市教育局人事科回应，已收到相关投诉，随即督促雷州市教育局核查，并对所有参与本次招聘的工作人员启动纪检调查，目前相关流程正在推进中。对于争议公示结果，该局工作人员解释，经核查，上榜考生的笔试、面试分数均合规无异常，因此按正常程序公示。此外，记者8月4日傍晚联系雷州市纪委求证，截至发稿未收到任何官方回复。