“Change can be good! Nobody understand wantin’ things to stay the same like I do. But just hoping things stay the same… it doesn’t work.” —— Joey Tribbiani 我一直知道，事情永远不会像从前一样。可当这一幕第二次发生时，我还是以为自己能处理得更成熟一点，更体面一点。但我没有。 那天风和日丽，和无数个普通工作日一样。同事突然在群里发出了辞职消息。我先是愣住了，然后机械地打出恭喜、感谢、祝福的话，问他们要去哪家公司、新职位是什么。一切看起来都很正常，直到我一个人走进茶水间，眼泪毫无预兆地落下来。 我哭不是因为愤懑，而是因为一个残忍的事实：我再也无法在每个早晨和他们打招呼，再也不能一起吐槽甲方的奇葩需求，再也不能在加班到深夜时互相递一杯咖啡。那些一起为KPI拼搏的日子，那些因为方案分歧吵到面红耳赤，最后还是笑着拍肩膀说“走，吃饭去”的瞬间，全都变成了回忆。 办公室里还有很多其他同事，我也不是没有别的圈子。可那一刻，我忽然意识到，原来失去一个亲近的人，哪怕只是职场上的好友，也会让人孤独得喘不过气。 我试着上网搜索“如何应对同事离职带来的伤感”，结果一无所获。所有文章都在教你如何写离职祝福，却没有人告诉你，该怎样面对那个空荡荡的工位，怎样在午休时习惯性地看向ta的方向，又怎样把那些未说完的话咽回肚子里。 此刻，ta正在收拾办公桌，把文件一件件放进纸箱。我坐回自己的位置，假装盯着屏幕，心里却像被掏空了一块。我知道职场人来人往是常态，但“知道”和“习惯”之间，隔着一段漫长而沉默的距离。 也许我只能让这些情绪慢慢流过自己。就像Joey说的，只是希望事情不变，是没有用的。所以我坐下来，看着ta离开，然后在心里好好地道别。
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