近日，美国加州一起备受关注的职场骚扰与歧视诉讼案出现新进展。一名前太空探索技术公司员工指控她的上司，在两人发生关系后，她怀孕了，而对方曾提出支付10万美元以换取她终止妊娠。
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在这起案件中，洛杉矶高等法院法官托尼·L·理查森再次拒绝了SpaceX要求调取这名前员工医疗记录的请求。这名员工称，她是在被迫与上司发生关系后怀孕的。理查森在7月29日的书面裁定中明确指出，SpaceX要求米歇尔·多帕克授权公开其医疗记录的请求“没有法律依据”。
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诉状显示，多帕克2017年加入公司，担任生产协调员。她称，与她同期入职并从事相同工作的男性同事，薪酬比她高出5000美元。她还表示，在投诉歧视问题后，她多次被拒绝晋升。诉状还提到，一名上司劝说她与其发生关系，并以继续维持这段关系为条件给予她晋升。
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多帕克称，她当时担心如果拒绝，上司的要求会影响她的职业发展。根据起诉材料，多帕克怀孕后，该上司提出支付她10万美元以进行流产，但她拒绝了。她还指控，SpaceX管理层知晓她怀孕的情况，却未对这名已婚上司采取任何纪律措施。
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