近年来，马鞍山市加快锻造高素质产业工人大军，技能人才队伍建设交出亮眼成绩单。记者从全市深化产业工人队伍建设改革联席会暨企事业单位民主管理工作推进会上获悉，截至2026年6月底，全市技能人才总量达41.78万人，其中高技能人才14.41万人，培育各级工匠174名，包括大国工匠1名、长三角大工匠2名。仅2025年以来，新增技能人才3.08万人、高技能人才1.15万人；今年上半年，新增数智化技能人才1731人。

产业工人队伍建设改革步伐加快，源于顶层设计持续强化。马鞍山市将产业工人队伍建设改革纳入全市改革发展大局，写入政府工作报告并纳入“十五五”规划，累计出台措施40余项，同步建立工匠培育对象百人库和优秀高技能人才千人库，全市技能人才培养体系日趋完善，全市“一盘棋”推进的工作格局正在形成。

技能培训是壮大产业工人队伍的基础工程。在全省首创“技能夜校”，有效化解工学矛盾，让职工实现“白天上班、晚上学艺”。截至目前，“技能夜校”累计开展培训217场次，参训学员7350名。深入实施“技能照亮前程”培训行动，2025年以来开展补贴性职业技能培训超4.5万人次。工匠学院体系加速构建，全市建成工匠学院17家，累计培训近8000人次，3800余人获评高级工及以上技能等级。在全省率先推行课证融通、学分置换评价模式，今年有3788名高校毕业生取得高级工证书。聚焦人工智能前沿领域，制定专项职业能力提升方案，举办企业人工智能高研班；举办人工智能职业技能竞赛，70余名选手同台竞技，冠军获“市技术能手”称号。

打破成长天花板，技能人才评价改革纵深推进。随着“新八级工”制度的深入实施和企业技能人才自主评价工作的广泛开展，目前全市备案企业自主评价机构48家，覆盖176个职业、226个工种。马钢、十七冶、马鞍山力生生态集团有限公司3家企业已备案特级技师技能等级，20人取得特级技师证书；十七冶率先备案首席技师，技能人才职业发展“天花板”被打破。持续深化特殊技能人才评价，累计培养评定技能人才6000余名。值得关注的是，马鞍山市在全省率先落地“一试双证”改革，整合技能等级认定与特种设备资格考试资源，首批叉车司机试点中，18人实现“跑一次、考两证”，获多家央媒和省媒关注。

薪酬激励是激发技能人才创新活力的关键之举。马鞍山市持续完善薪酬调查与信息发布机制，引导企业树立“技高者多得”的分配导向，积极推进集体协商合理确定技能人才最低工资，力争年底前在马鞍山经开区完成试点。2025年至今，全市签订企业集体合同1216份，覆盖职工17.58万人。当涂县签订全市首份技能人才工资专项集体合同，国星生化率先探索技术工人薪酬待遇专项协商，相关经验将在全市推广。

据悉，未来，马鞍山市将持续扩大工匠学院和“技能夜校”覆盖面，试点“技能+工程师”双师培养模式，完善技能人才与专业技术人才贯通机制，深化“劳模工匠助企行”品牌等建设，不断增强产业工人的获得感、幸福感和安全感，为高质量发展提供坚实技能人才支撑。会议还就企事业单位民主管理作出部署，要求健全以职代会为基本形式的民主管理制度，探索“AI+”民主管理新模式。(马鞍山日报 记者 方燕 通讯员 夏燕军 汤代花 章丽丽)