打开网易新闻 查看精彩图片

河南六个部门联合发布通知，推动带薪错峰休假落地，这条政策很快引发大量上班族的讨论。
新规不再区分用工身份。正式员工、合同工、劳务派遣人员，只要工作满一年，都可以正常享受带薪年假。文件明确要求企业简化审批流程，不能用各种理由变相阻止员工休假，同时提倡领导带头休假。
现实里很多人都有同样的困扰。不少职场默认，放弃假期、一直加班才算工作认真。很多人明明有年假，却不敢提交申请，担心被贴上偷懒的标签。
官媒也专门发文纠正这种看法。合理休息并不是懈怠，休整之后反而可以提升工作效率。错峰休假还能拉动日常文旅消费，缓解节假日集中出行的压力。
这些年带薪年假一直写在法规里，但真正落实到位的企业并不多。大家关心的重点，其实不是一纸文件，而是后续会不会有对应的监管和处罚措施。
政策已经给出方向，能不能打破“休假难”的职场潜规则，很多上班族都在观望。

你所在的公司，可以正常休年假吗？