领导干部既要带头休假，也要带头少加班、不加班|休假|加班|年假

你有没有遇见过这种尴尬，明明自己攒了带薪年假，看着领导天天泡在单位，根本不敢提休假的事。最近大半年全国好多省份都扎堆出台政策落实带薪休假，不光要求领导干部带头休，还专门提了要带头少加班不加班，一下子戳中了无数打工人的痛点。河南更是直接把领导带头休假写进了六部门联合发的文件，还说要是发现玩“纸面休假”弄虚作假，直接约谈通报限期整改。

其实领导带头休假这个提法，真不是最近才有的新鲜事。好几年前就有专家提过建议，不少地方也在会议文件里提过，可真正落地执行的没几个。大多都是喊完口号就没了下文，该加班还是加班，该欠假还是欠假。

该休的假不让休，说白了就是不把休假制度当回事，也是不尊重打工人本该享有的劳动权利。现在的情况就是这么拧巴，真想休假休息的，因为各种原因不敢休走不开。没那么多事的，反倒为了刷存在感拿加班补助，主动放弃休假。

休假制度落不了实，影响的不只是打工人的个人生活，对整个社会经济活力都有拖累。就拿旅游餐饮这些线下消费来说，平时没多少人能休假出门，整个行业淡季冷冷清清，一到公共长假又全挤进去，景区人挤人酒店乱涨价，错配得一塌糊涂。现在不少景区平时多见老年人休闲，就是因为年轻人都没时间休假，这个情况大家都能感同身受吧。

这次把领导干部推出来带头，其实精准踩中了问题的关键。领导真的带头放下工作去休假了，底下的普通员工才敢放心休，不会怕领导觉得自己工作不积极偷懒。整个休假制度能不能转起来，全看这关键一步能不能走实，就怕文件发完就束之高阁，没人当真。

不少领导干部心里其实一直有个拧巴的怪圈。一边出台政策要求大家休假，一边又默认了“周六肯定不休息，周日休息不肯定”的加班潜规则。好像只有天天泡在单位加班，才能体现自己爱岗敬业，才能说明机关单位工作认真服务到位。

说句掏心窝子的实在话，这种天天喊着加班的做派，恰恰说明工作能力跟不上工作要求。要是正常上班时间把该干的活都干利索了，哪用得着天天熬到下班还不走。很多都是上班摸鱼摸够了，下班才开始赶进度，慢慢就攒出了恶性循环。

就现在不少机关单位的实际情况，正常工作日里至少有三分之一的时间是被浪费掉的，有些冷门部门清闲岗位，真正用来干活的时间还不到三分之一。正因为正常上班效率上不去，活才越堆越多，堆多了就得加班，越加班越不想在正常时间提高效率，死循环就这么一直转。

还有更折腾人的情况，领导定好的事，底下执行力跟不上，本来五分钟就能办完的事，硬生生拖成五个小时甚至五天。领导没办法只能来回协调反复沟通，可不就天天离不开单位，不得不加班嘛。这种低效率折腾，不光自己累，跟着干活的下属也得跟着一起熬。

真遇到急事突发情况需要加班，没人会说什么，该上肯定得上。但绝大多数没那么必要的班，真不如不熬。现在大多加班，其实都是效率低下执行力差攒出来的烂摊子。有些领导还总喜欢休息时间去企业调研指导，搞得企业也得留人陪着加班，等于把低效率的循环传染给了企业。

所以说，这次在要求领导带头休假的同时，提出来要带头少加班，真的说到了根子上。领导不加班去休假，陪陪家人逛逛街吃吃饭，自己放松了还能实打实拉动消费。底下员工看见领导都痛痛快快休假了，也能安安心心休，不会天天记挂着工作不敢走远。

这事本来就是个循环，领导带头做好了就是良性循环，大家都能休上假，消费也能带动起来。要是领导明着休暗着天天加班，那底下谁敢动，最后还是原来的恶性循环，休假制度还是只能挂在墙上看。