大连市甘井子区创新实施新录用公务员三年递进式培养工程，围绕构建系统培训体系、搭建实践锻炼平台、健全管理考评机制、营造关心关爱环境四个方面出台15项举措，递进培养、精准滴灌，为区域高质量发展锻造政治过硬、本领高强、作风扎实的骨干人才队伍。

精准培育强根基 导师帮带助成长

创新实施“基础年明廉知礼、成长年知行进阶、提升年强基笃行”递进式培训，入职首年强党性、守底线；第二年熟区情、通实务；第三年攻业务、成骨干。突出案例剖析和实战培训，淬炼堪当重任的生力军。今年以来，累计开展各类培训67期，覆盖227人次。打造“领航+政治+业务”导师帮带体系，实现精准滴灌、全程领航。区委组织部部务会成员担任“领航导师”抓方向、引道路；分管领导担任“政治导师”抓思想、做规划、解心结；业务科长担任“业务导师”教实操、传经验、提能力。140余名导师累计开展业务指导568次、经验分享223场。建立“上下联动、榜样引领”的互学互鉴机制，定期召开全区新录用公务员座谈会，邀请先进典型分享事迹，引导新录用公务员在研讨中凝聚共识、激发干劲。

搭台压担促实干 实践磨砺壮筋骨

紧扣区域发展、产业前沿、基层一线，打造主题研学、项目观摩、企业参访等实践载体，组织新录用公务员走进重大项目、深入企业车间、摸清社情民意，拓宽视野。创新实施“墩苗计划”，打通区直机关与街道岗位双向实践锻炼通道，组织跨领域轮岗、多岗位历练，在基层一线中锤炼作风，在机关业务中磨炼本领，实现角色互换、双向赋能、共同成长。聚焦招商引资、文旅融合、营商环境等重点任务，开展实地调研攻关，在摸实情、找症结、出对策中提升综合能力，推动新录用公务员把握区情特点、谋划务实良策。

严管厚爱激活力 全程护航育青苗

建立“青苗成长档案”，实行“一人一档、动态更新”，系统归集教育培训、导师反馈、工作实绩等成长要素，精准描摹成长轨迹，为准确识人、科学用人提供坚实依据。通过开通成长热线、开展心理健康培训等方式，鼓励新录用公务员在岗位实践中大胆探索、敢闯敢试，对综合表现突出的，择优纳入优秀年轻干部储备库跟踪培养；对非主观故意的先行先试失误，予以理解宽容，帮助放下包袱、轻装前行。坚持“严”字当头，主要领导常态化开展廉政谈话，帮带导师帮助纾解困惑，精准掌握思想动态。严格落实“六必谈”要求，覆盖入职、岗位调整、苗头倾向、处理处分、家庭变故、重大挫折等关键节点，持续筑牢廉洁从政第一道防线。

(来源：大连党建微信公众号)