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近日，五名联邦雇员已经联手向华盛顿联邦法院提起了拟议的集体诉讼，矛头直指美国政府的一项新规——将“性别肯定医疗”从联邦雇员的医保计划中剔除。原告方认为，这种做法构成了对跨性别雇员的性别歧视，直接违反了禁止基于性别的职场歧视的《民权法案》第七章。

这起诉讼最核心的争议点，在于美国联邦政府作为全美最大的雇主之一，在医保报销上玩起了“双重标准”。诉状指出，如果子宫切除或面部手术等项目是为了治疗癌症、子宫内膜异位症，医保依然会痛快掏钱；但如果这些完全相同的药物或手术被用于“性别转换”，就会被医保拒之门外。原告认为，仅仅因为接受治疗者的性别认同不同就改变医保待遇，本质上就是赤裸裸的歧视。

这项由美国人事管理局出台的政策，波及范围极广，适用于联邦雇员、退休人员、邮政系统员工及其家属。据威廉姆斯研究所估计，全美约有3.94万名受联邦医保覆盖的跨性别人士可能会因此受到负面影响。

政策落地后，许多家庭瞬间陷入了巨大的财务困境。一名自2018年起就接受激素治疗的国务院雇员表示，由于医保不再覆盖其必需的性别肯定，他面临着超过10万美元的自付费用。另一位国务院雇员称，其常规的激素治疗和血液检查也被排除在保障之外。还有一名邮政员工无奈地表示，如果无法通过医保继续为跨性别女儿提供性别肯定，整个家庭可能不得不耗尽所有积蓄。

此外，原告还对政策中所谓的“正在治疗中的临时例外”条款提出质疑，认为当局从未明确界定谁有资格获得这一例外，且据称从2027年起，保险公司将被要求彻底取消这些例外。

作为此次诉讼的后盾，公益组织HRC表示，该诉讼旨在为成千上万受影响的联邦雇员及其家属恢复医疗保障。在8月3日的新闻发布会上，HRC主席凯利·罗宾逊向美国政府发出了坚定的表态：“我们对特朗普的信息很简单：我们法庭上见。”这场官司不仅关乎个人的医疗账单，更被视为一场关于雇主能在多大程度上决定员工身份边界的重大法律试验。