近日，老板电器2026届“柠檬计划”新生职场第一课于杭州临平区顺利开展。本次培训特邀苏州赋力的团队老师，面向一批刚刚走出校园的应届毕业生——老板电器亲切称呼这群新生代为“柠檬”，寓意青涩纯粹、蕴藏无限成长潜能。课程依托爱晋仕（上海）信息科技有限公司（BESTdisc）旗下DISC测评工具，帮助应届新人完成深度自我洞察，搭建清晰职业发展路径，为企业青年人才梯队建设筑牢起点。

作为老板电器面向校招应届生打造的重点人才培养项目，“柠檬计划”构建“集训赋能 + 一线体验 + 在岗历练”完整培养闭环。入选项目的青年人才，将在为期半年的周期内历经多岗位轮岗、实战历练、综合考核等多重挑战，最终成长为支撑企业长远发展的骨干力量。对于初入职场的毕业生而言，从校园环境切换至职场赛道，常常面临自我定位模糊、人际协作不适、职业方向迷茫等普遍难题。如何引导新生代快速认知自身特质、找准发展赛道，成为本次新人启航培训的核心议题。

在本次职场第一课中，培训团队引入BESTdisc行为风格测评体系，成为整场培训的核心工具载体。正如参与本次柠檬计划的应届毕业生丁同学分享：借助DISC行为风格测试，让我对自我职业发展倾向有了全面认知，也学会了如何与同事高效协作。

课堂上，苏州赋力的团队老师以BESTdisc测评报告为基础，结合真实职场场景展开深度解读。依托测评输出的性格特质、行为偏好、沟通模式、优势短板数据，各位“柠檬”得以跳出主观感受，客观看见自身行为模式；同步厘清自己适配的工作方式、沟通风格，理解不同特质伙伴的思维差异，掌握跨类型人群高效协作方法。不同于泛泛的理论分享，基于BESTdisc测评开展的职业规划辅导，落地性极强。新人不再是空泛谈论“适合什么工作”，而是依托科学测评结果，结合老板电器多元化岗位赛道，理性思考长期职业发展方向，有效缩短职场适应周期。

老板电器“柠檬计划”持续深耕青年人才培育，不断优化新生代培养体系。本次携手BESTdisc落地新人职业规划培训，既是双方在科学人才发展领域的深度共创，也是临平区企业新生代人才培养典型案例，相关内容获得临平政府部门关注与转载。

依托BESTdisc成熟的DISC行为风格测评体系，老板电器将“尊重个体差异，科学赋能人才成长”的理念落到新人培养第一线。借助标准化、专业化的测评工具赋能新生入职培训，企业得以前置挖掘青年人才内在潜能，优化人岗匹配、降低人才适配成本；而对于初入职场的应届毕业生而言，DISC科学测评如同精准的职场导航图，帮助新人打破职场迷茫，以清晰的自我认知完成从学生到职场人的身份蜕变。

人才是企业长久发展的核心底盘，新生代青年力量更是产业持续向上的原生动力。未来，爱晋仕（上海）信息科技有限公司（BESTdisc）将持续深化与各行各业头部企业人才项目战略合作，推动DISC测评体系广泛应用于校招新人融入、后备管理人才培育、团队效能提升等多元场景。BESTdisc坚持以科学化、体系化人才测评工具搭建人才成长桥梁，助力更多企业打造可持续迭代的人才梯队；赋能万千新生代职场人认清自我、锚定方向，实现员工个人成长与企业高质量发展双向奔赴、共生共赢。