构建谷歌人工智能技术基础的“传奇工程师”杰夫·迪恩将在27年后离开谷歌。随着多名谷歌人工智能核心研究人员一同转岗，谷歌的人才流失态势正在加剧。母公司字母表公司已启动大规模组织调整，将人工智能研究与模型商业化团队的负责人分开设置。
据路透社等媒体5日报道，迪恩将离开公司，创办以人工智能研究自动化为目标的“发现循环”。桑杰·格马瓦特、奥里奥尔·维尼亚尔斯、吴恩达等谷歌重要人工智能研究人员也将一同加入。谷歌已决定向“发现循环”提供资金和算力支持。
迪恩是谷歌搜索和云计算基础设施“大规模分布式计算系统”的开发者。2011年，他创立谷歌大脑，主导公司内部相关研究。
迪恩还曾与维尼亚尔斯、诺姆·沙泽尔等人共同领导谷歌主力人工智能模型“Gemini”的开发。不过，诺姆·沙泽尔已于今年6月转投开放人工智能研究中心。随着迪恩和维尼亚尔斯也将离开，Gemini核心研究团队出现大规模流失。此前，诺贝尔化学奖得主约翰·江珀也已跳槽至竞争对手Anthropic。
外界认为，这轮人员流失暴露出谷歌人工智能战略上的混乱，包括新模型发布延迟等问题。近期，开放人工智能研究中心和Anthropic以1至2个月的间隔持续推出新模型，争夺领先位置；相比之下，谷歌原定于今年6月发布的Gemini 3.5 Pro模型已推迟上线。据悉，原因之一是其在编程能力等方面尚未达到预期水平。
字母表公司当天还宣布，对人工智能研究机构深度思维进行组织重组，以提振内部氛围。德米斯·哈萨比斯将不再担任谷歌深度思维首席执行官，转任深度思维董事长，并出任新设立的字母表首席科学家。今后，哈萨比斯将专注于人工智能新药研发和通用人工智能等中长期研究。
深度思维的日常经营和Gemini开发工作，将由原首席技术官科雷·卡武克丘奥卢负责。他还将兼任字母表首席人工智能架构师。
有分析认为，这次调整的重点在于推动模型商业化。在核心人才流失的背景下，字母表也希望借此强化开发组织的执行力。一名谷歌云高管对路透社表示，卡武克丘奥卢的晋升“将有助于推动商业化进展”。
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