随着互联网行业进入红海期，一些只会夸夸其谈，干不了实事的人现在陷入了很尴尬的境地；
前些年靠着管理汇报包装的能力在大厂混得风生水起，但这两年大厂降本增效优先把这批中层给裁了；
被裁后的大厂中层再去小厂发现他们那套管理手段水土不服，最近看到有人发帖说是科技和电商圈的大公司招聘已经不要从大厂出来的中高层了，尤其是阿里。
这个帖子热度很高，短短几天已经有41万人查看了，很多人留言发表自己的看法；
有人说阿里中高层最大的问题是思维模式的固化，成长型公司或者小厂压根不需要这类人；
人力成本高，干活不如年轻人卖力，国企味道太浓烈！
还有的网友一针见血，指出阿里的中高层只会汇报和向上管理，技术能力一塌糊涂；
其实这种能力放在以前辉煌的大厂是很有用的，大厂的管理体系很需要这种人才，现在不太需要了！
就像这个帖子说，深圳曾经有个小厂的老板面试了一个阿里的P9，年薪敢开口要200万；
上来气场很足，张口闭口打通闭环、建立抓手，听着全是高大上的词，但实际上一点用也没有。
老板直接不耐烦，开门见山就问他三个月怎么给搞来一万个付费用户？
然后P9就说要回去调研、做数据开会等，老板听到这里直接耐心耗尽；
对HR说以后凡是阿里出来的人直接不用面试刷掉，不要浪费时间了！
可能很多人觉得小厂老板不识货，但小厂老板戳破了一个行业内的共识，这些大厂中高层已经偏离业务太久了，已经不知道该怎么干活了；
只知道说一些云里雾里的，可是这些东西对如今的大厂小厂而言是最不需要的；
现在是需要能干活的，能给公司带来实际利润的，而不是夸夸其谈！
对此，有互联网的人说，现在真正有能力的只有两类人，各大供应商，外包企业的员工，因为所有的产品问题几乎都是他们在解决；
而且这些大厂出来的人也太敢要工资了，几百万的年薪，有的小厂一年都赚不到那么多钱！
猪都能飞的时代彻底过去了，现在是脚踏实地的人才有饭吃！
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