在高质量发展的时代浪潮中，如何让年轻干部既“想干事”更“能干事”？濮阳华龙区以“华锐先锋”培养计划为笔，创新书写“一库两账三单”的破题答卷——让专业人才如源头活水奔涌，让成长足迹如年轮清晰可辨，让实战能力在笔尖与镜头间淬炼成钢。

事业需要什么样的人，就储备什么样的人。华龙区变“大水漫灌”为“精准滴灌”，建立“五个一线”实践锻炼人才库。22名公文写作骨干、26名新媒体能手经过单位推荐、能力测试、实绩考察、面谈评估层层筛选入库。

“成长纪实账”记录拔节之声。从第一次执笔写材料到独立承担重要文稿，从第一次拿起相机到作品被平台推介，每一份档案都是一部鲜活的“青春成长史”。

“实绩贡献账”丈量担当分量。创新“成长积分”制度，重大文稿起草、重要视频创作、一线攻坚任务统统量化计分。积分排名，就是能力高下的“硬标尺”，更是评优评先、提拔使用的“通行证”。

“需求清单”因人施策。通过面谈评估、专项测试为每名干部精准画像，优势在哪里、短板是什么、下一步往哪走，一目了然。

“任务清单”靶向发力。“材料研磨会”“提笔当堂考”等实战培训连办5期，年轻干部同台练兵、集体研讨；7支“青年拍摄小分队”跟组实操，“新媒体充电课”已开7期。每季度策划的“先锋纪实”跟拍，用镜头讲述担当故事。

“成效清单”打通出路。组建专班、选派培训、选拔领导岗位，优先从库中推荐。已有10名骨干充实到区委综合调研、信息化专班，系列纪实报道和政策解读视频持续放大基层传播力。

如今，“华锐先锋”的品牌效应正在扩散——“菁英计划”“华法青禾”等特色载体竞相涌现，全域厚植成长沃土。从“一枝独秀”到“百花齐放”，华龙区正以“一库两账三单”为支点，撬动一支政治过硬、本领高强的专业化年轻干部队伍，为高质量发展注入源源不断的青春动能。(来源：濮阳市华龙区委宣传部 作者：郭亚玲 毛雪莉)