学校招聘教师，笔试第一名考生被劝出局，因为后面有人想入编，第一名在前面挡了后面人的道。虽然笔试成绩第一，后面的人直接通过内部关系把这名优秀考生联系方式拿到，以金钱利益为筹码进行劝说，让其放弃。
一个学校在招聘教师工作中，自己率先破坏规则，打破公平公正，这样的学校在教育传播什么，又和谈师德。
佛山一公立学校也发生了奇怪的教师招考事件，笔试成绩在前面的13人均被淘汰，而成绩在后面的5人“逆袭”进入体检。
教师招聘考试，关乎到学校教学质量，高大上来讲是给社会培养下一代人才，通俗点来说是为社会进行素质化教育培养社会新人。学校是一个非常特殊的地方，教师是学校的核心资产，而教育是一个国家未来的希望。
教师招聘工作尚且出现这些奇奇怪怪的现象，这些学校又能怎么去搞好教师队伍管理，如果让那些搞关系通过非正常渠道，破坏公平公正的人成为教师，站在讲台上如何面对学生。
好在是互联网社会，出现不公还能喊上两嗓子，吐吐槽，如果在过去，这样的事情大概没有多少人知道，眼睁睁看着他们把饭煮熟，津津有味吃着他们的私房菜。
佛山这起中学招聘教师事件，笔试在前面的13人在面试环节全部被淘汰，本来是18人进入入围面试环节，这13人面试被淘汰后，面试成功的5人进入体检环节，而这5人笔试成绩均不及前面13人，导致网上很多人对这起教师招聘事件产生不解和质疑。
虽然笔试成绩不是绝对，只是面试入围的门槛，只有通过面试后，才有资格体检，体检通过，基本是上岸成功。这件事让人难以置信的是笔试成绩在前面的13人，为何面试全部失败，逻辑上根本解释不通。
虽然，目前没有更权威的消息，当地教育局已经成立调查组，这起教师招聘工作也已经被叫停。调查组会全面核查面试环节，所有参与面试的考官有没有问题，估计都需要接受调查。
教育局显然也觉得这件事很奇怪，我们期待一个公平公正的调查结果，究竟有没有问题，是什么原因导致笔试成绩在前面的13人均没有通过面试。
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