党建视野｜让驻村帮扶在乡土深处生根开花|脱贫|驻村帮扶|驻村干部

今年中央一号文件系统性部署实施常态化精准帮扶，明确提出“开展常态化驻村帮扶，优化驻村第一书记和工作队选派管理机制”。这既是对脱贫攻坚时期驻村帮扶机制的赓续传承，更是面向乡村振兴新阶段发出的“集结号”。

如何让驻村帮扶队伍既“驻”在村里，更“助”到根上，实现从物理空间的“嵌入”到心理认同的“融入”，是必须答好的时代考卷。

驻村帮扶机制是中国贫困治理的“金字招牌”，是中国特色社会主义制度优越性的具体印证，是将我们党密切联系群众的政治优势转化为治理效能的生动实践。驻村帮扶机制通过加强常态化管理、明确权责边界，既解决了基层治理中“缺位”与“越位”并存的问题，确保了工作连续性与稳定性；也打破了城乡要素流动壁垒，将资金、技术、市场信息等资源“精准滴灌”到田间地头，架起了党群干群连心桥。驻村干部是解读政策的“翻译官”，更是乡亲们信得过的“自家人”，他们向上传递民声、向下落实政策，有效消解了基层治理“断层”，是筑牢防返贫堤坝、夯实党的执政根基的压舱石。

然而，我们必须清醒看到，当前驻村帮扶工作仍面临从“形式嵌入”向“实质融入”转变的阵痛：有的驻村工作队身在基层，却未能心入基层，陷入了“驻而不助、帮而不富”的困境；有的驻村干部视自己为“过客”，存在“镀金”心态、“看客”思想。有的村干部产生了“依赖症”，导致驻村工作队“大包大揽”，削弱了基层组织的自主性、能动性；有的村“等靠要”思想严重，只盯着“钱袋子”却忽视了“脑瓜子”，内生动力不足，一旦驻村工作队撤离就面临“人走茶凉、返贫复归”风险。虽然“五天四夜、吃住在村”保证了驻村干部的在村时间，但由于语言不通、习俗不熟，他们与村民之间仍存在心理隔阂，未能真正构建起“发展同心圆”和“情感共同体”。

知屋漏者在宇下，知政失者在草野。驻村工作的关键在于实现从“嵌入”到“融入”的根本性转变。须以精准化选派实现人岗相适，打破平均主义和“轮流坐庄”，将“村庄需求”与干部特长双向匹配，让专业的人干专业的事。以实战化赋能提升履职本领，引导干部“驻村先驻民心”，鼓励其丢掉官气、多接地气，在走村串户中学会用好群众语言、在化解邻里纠纷中掌握“土办法”，将帮扶重点从“给钱给物”转为“扶志扶智”，激发村民“我想富”的内生动力。以温情化管理激发干事激情，突出实绩导向、优化考核体系，将群众满意度作为检验标准；建立容错纠错机制，让驻村干部在政治上有奔头、生活上有甜头、工作上有劲头。