可能受到在中印边境对中吃了大亏的刺激，印度军队从2020年开始进行了多项重大体制改革，虽然取得了一定成绩，但改革并不顺畅，到目前为止仍然面临着大量的结构性矛盾，连印媒自己都越看越觉得这群人不争气。
首先，是职能与权力的不对等。
是政策与采购脱节导致的效率低下。
第三，是利益分配与待遇不公，主要涉及薪酬与养老金。
最后，是印度三军之间的内耗。
各军种之间存在激烈的竞争，对于是否应该建立“一体化战区司令部”以及建立后如何运作，至今仍存在着巨大的分歧。
印度军队从2020年起进行了两项重大改革，触动了军队内部的传统利益分配，因此进行得都不顺利。
第一项改革是从2020年1月正式启动战区化改革，在此之前印度陆海空三军之间几乎没有联合作战的概念，完全不适应现代战争的需要。
为了这项改革，印度政府专门设立了国防参谋长（CDS）职位，但首任国防参谋长比平·拉瓦特却在2021年12月因直升机坠机而身亡，导致印度网络上充满“阴谋论”的说法，称战区化改革动了印度三军很多人的“蛋糕”，因此有人动了“杀心”。
虽然这个阴谋论没有证据，但结果是清晰的：到现在为止也未正式成立战区。
印度计划将现有的17个单军种司令部合并为3个一体化战区司令部：北方战区面向中国，总部设在勒克瑙；西方战区面向巴基斯坦，总部设在斋浦尔；海上战区负责印度洋方向，总部设在特里凡得琅。
在今年5月，印度第三任国防参谋长苏布拉马尼上任后，向国防部提交了最终实施路线图，目前正等待内阁安全委员会（CCS）的最终批准。
问题是，这都6年了还没进展，可见印度军队内部的矛盾和利益分割是多么的严重。
中国人民解放军从正式宣布进行战区化改革到五大战区正式成立，总共只用了约2个月的时间。
当然，我军在宣布战区化改革之前肯定花了一定时间做了充足的计划，但可以肯定不会像印度这样费劲。
第二项改革是，印度军队的征兵和兵役制度改革，在2022年6月正式公布并推行名为“烈火之路”，招募的士兵被称为“火战士”（Agniveer）。
在改革之前，印度绝大部分军人就像公务员一样，哪怕军衔不高也能干到退休，享有相对于印度社会较好的退休金和各种待遇。
这让印度军队里充满了年龄大、军衔低、技术低但参军年头长的“老兵油子”，毫无战斗力可言，又让印度的军费开支分配显得格外可笑：世界主要大国如中美俄的军费开支，大致分配的比例都是约三分之一用于人事费用，三分之一用于新装备的研发和采购，三分之一用于日常训练和行动以及装备维护。
但印度长期以来军费开支的一半以上都是人事费用，包括工资和退休金等，用于新装备研发和采购的费用长期在10%左右。
“烈火之路”改革招募的“火战士”服役期仅为4年，到期后只有最多25%的优秀者能转为职业军人继续留任，其余75%的人必须退役，且没有任何养老金、退休军人医疗保险和常规福利。
那么改革的结果呢？从印度政府2025-2026年国防预算分配情况来看，上述比例压根就没有什么变化。
同时，第一批“火战士”的退役期临近了，因为待遇低下导致即将退役的士兵普遍焦虑，在印度社会上闹得“鸡飞狗跳”，印度反对党也开始利用这些矛盾攻击莫迪政府。
面对汹涌的民意和第一批退役潮带来的冲击，印度三军及国防部已经无法承受原政策的“硬着陆”，正在紧急拟定重大修正案，建议将留任士兵的比例从目前的25%大幅提升至50%甚至60%-75%。这还打什么仗？
印度军队就是这样一个“匪夷所思”的军队。
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