我上班的时候碰到过这样一种领导，肯定你的能力，当别人闯的祸收拾不了了就交给你处理，还经常转发一些社媒里的行业信息和你分享。看似为你着想，想着给你展示的机会，实则真的到谈升职加薪的时候和你无关，得好处的都是那些惹麻烦需要你“擦屁股”的同事。
仅仅是这两个动作就值得拆解分析一下，避免为他人做嫁衣。
一、肯定你的能力，当别人闯的祸收拾不了了就交给你处理
别傻了，觉得你能干是真，看不上“闯祸”的人是假。
那个“闯祸”的人一会儿数据出错，一会儿快要到交任务的时间了结果工作进度还没过半，都没被开除。甚至领导还把他的活儿甩出来给其他人完成，最后项目完成了，别人还以为是他做的，根本没在部门里提及你的功劳。
看出来了吧，你只是她“嫡系”的“枪手”而已，可惜嫡系的工作能力太差，只能找你来帮忙，非你的工作职责，领导当然表面上要肯定、安抚你一下喽。
当然，也有更恶心的，直接模糊大家的岗位职责，“嫡系”完不成自己那部分工作的时候，就拉个小会，美其名曰目前大家职责分工不明确，实则就是把“嫡系”干不好干不清的内容扔给你做。
二、转发一些社媒里的行业信息和你分享
如果真的是有营养的干货也就算了。
倘若你的领导自己业务能力就很差，且信息落后，往往ta找的就是一些网上吹水，或者是包装的很高大上，实际是老生常谈且不出效果的陈旧知识（这部分所谓领导普遍对ai的吹捧非常严重，可能是因为他们平时的工作简单到只是把下属的汇报用ai拼接扩充一下就能交差吧）。
表面上是关心你的工作，和你交流信息，实际上反映出了此人的知识储备匮乏。更有甚者展现的其实是ta从侧面在模糊你的工作边界，且对你定性。
明明是统筹岗位的（且有足够丰富的基础知识储备和实操经验），却给你发应该是由代理商或者是其他岗位做的事。
不要觉得ta是好意，这就是变相模糊你的职业生涯规划以及对你资历履历的亵渎。
首先，你已经在不应该做dirty work的阶段了，ta却还在发dirty work的内容，就是变相给你框死在这块内容当中，拖累你的发展；其次，如果根本不是你的业务范围，只是有工作重叠和涉猎，ta就是故意想给你加活，让你沦为廉价的执行机器。
再结合第一条——“肯定你的能力，当别人闯的祸收拾不了了就交给你处理”，是不是觉得很矛盾。用你的时候千好万好，你能做“嫡系”那些更有发展前途的工作；不用你的时候，就是脏活处理器，甚至还想加额外的脏活给你。
那好处被谁拿去了呢，当然是ta的亲亲“嫡系”了喽。
听我的要么run！要么躺！别无他路。人家“母子连心”（仅指代，可以任何关系排列组合），你个外人也想插手？
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