简爱英才·书记面对面 | 倾听青年拔节之声积蓄城市跃升之力|正确政绩观|简爱英才·书|简阳

简阳市融媒体中心

人才是发展第一资源，青年是奋进中坚力量。8月7日，“简爱英才·书记面对面”年轻干部恳谈会举行。市委书记蒋利春与年轻干部代表围坐畅谈、零距离交心，听心声、话成长、压担子、寄厚望，为全市青年干部对标全会蓝图，投身“决胜千亿县、建设副中心”凝聚奋进力量、明晰前行路径。市委常委、组织部部长、社会工作部部长徐翼主持恳谈会。

此次恳谈会是市委深入贯彻习近平总书记关于年轻干部队伍建设重要论述，全面落实省、成都市、简阳市全会各项决策部署，以人才强基赋能县域跃升的生动实践。当前，简阳正处在决胜全省首个千亿县、建设成都市域副中心的关键期，市委十六届十二次全会系统擘画强县活区发展战略，将青年干部培育、人才队伍建设作为高质量发展“赋能”关键抓手，吹响了“一体推进强市活镇兴村、争做县域经济排头兵”的奋进号角。

把舵定向，殷殷嘱托砺青春

恳谈现场，急需紧缺选调生胡鑫和何东亮、省内市外引进干部冯露和易宇浩、基层选调生张潇溢、公开招录干部万小东6名年轻干部代表依次发言。这些代表群体是简阳干部队伍的新生力量，也是落实市委十六届十二次全会部署、推进强市活镇兴村一线的“源头活水”。大家立足岗位实际，介绍履职经历，分享一线感悟，畅谈思考谋划，并对产业发展、乡村振兴、文明城市建设、基层治理、赛事引流、文旅消费等建言献策。

蒋利春全程凝神倾听，不时与大家互动交流，以谈心谈话的方式，与年轻干部深入探讨工作方法、分享成长经验，为大家校准思想航向、夯实履职根基。

他说，当前，简阳正处在“决胜千亿县、建设副中心”的关键时期，为大家履职尽责、成长成才、建功立业提供了舞台。希望大家发扬“自力更生、艰苦奋斗、团结协作、担当奉献”的东灌精神，乘势而上、奋进作为，在简阳高质量发展、现代化建设的火热实践中实现自身价值。他勉励大家要心中有梦想，胸怀大格局。把个人理想融入城市发展和民生事业大局，立足岗位服务中心、赋能全局。要手中有本领，练就真功夫。在书本理论、基层实践、群众智慧中积累成长，主动直面一线难题、攻坚复杂任务，把知识阅历转化为实干能力，练就履职尽责的过硬功夫。在推进产业发展、项目攻坚中要注重商业逻辑，强化系统思维，提升工作举措的可操作性，真正做到学以致用、知行合一。要肩上有担当，敢啃硬骨头。主动扎根基层一线、扛起重点任务，敢于攻坚克难、涉险滩，以实干破解发展堵点、解决民生难题，在攻坚克难中彰显年轻干部担当。要脚下有底线，守住廉洁关。常怀敬畏之心，时刻保持清醒头脑，守住廉洁从政底线，走好走稳成长之路。

蒋利春表示，市委、市政府始终看见你们、理解你们、赞赏你们。看见你们扎根基层的实干实绩，理解你们向上成长的发展追求，赞赏你们敢闯敢试的锐气担当。将持续搭建成长平台、细化暖心保障，全力营造鼓励创新、支持实干、包容试错的干事创业环境。

整场交流既有政治高度，又饱含组织温度，既是一次凝心铸魂的思想淬炼，也是一次实干笃行的赋能领航，为年轻干部明晰干事坐标、鼓足奋进干劲。

扎根一线，畅言实干显担当

恳谈会上，大家敞开心扉、直抒胸臆，有的直面农贸市场布局优化、占道经营长效管理等民生痛点，提出系统性提升城市精细化管理水平的具体对策；有的就冷链物流产业链补短、多元赛事经济培育等产业短板献计献策，力求激活发展新动能；有的聚焦石桥古镇文化IP深度挖掘和农文旅融合路径，探索乡村发展新引擎；有的针对安全监管与企业减负的平衡难题，提出建立企业隐患主动上报激励机制、引入AI智能监控精准减负等创新思路......

交流过程中，蒋利春对大家提出的建议逐一回应、精准点拨，并结合市域发展实际定向布置调研课题，要求年轻干部会后深挖问题根源、细化对策举措，把恳谈交流所思所想转化为落地见效、经得起检验的实干成果。

“组织的倾听与回应，让我们真切感受到了对年轻干部的重视与期许。”参会干部纷纷表示，将把忠诚铸入灵魂、把实干扛在肩头，把青春理想融入简阳“决胜千亿县、建设副中心”的火热实践，在“强市、活镇、兴村、赋能”的新征程上交出优异的青春答卷。

筑就沃土，构建近悦远来的人才发展生态

从“部长面对面”升级为“书记面对面”，是市委“一把手抓第一资源”的生动体现，更是简阳尊才、爱才、育才、用才的坚定姿态，持续释放出全力集聚青年人才、赋能城市发展的强烈信号。

依托“简爱英才”核心IP，简阳持续优化人才服务体系，创新打造“创享荟”“智享荟”“乐享荟”三大服务矩阵。其中，“创享荟”聚焦创新创业，搭建资源对接平台；“智享荟”聚焦能力提升，赋能人才成长成才；“乐享荟”聚焦人文关怀，传递城市温度，三者协同发力，构建起人才立业、成长、安居的全周期闭环保障体系。

市委十六届十二次全会明确提出，要锻造高素质干部人才队伍。坚持以实干论英雄、凭实绩用干部，畅通跨区域、跨部门、跨行业常态化交流渠道，有计划选派年轻干部、专业技术干部下沉上挂，到园区、镇街一线和上级部门历练，进一步提升干部专业素养，打造懂产业、懂金融、懂科创、善治理的高素质专业化干部队伍。严格落实“三个区分开来”，旗帜鲜明为担当者担当、为干事者撑腰，鼓励广大干部放开手脚、大胆创新、主动作为。

真金白银的政策供给同步夯实人才根基。近年来，简阳迭代升级“简州英才2.0”政策体系，设立2亿元人才发展专项资金，推出6类“免申即享”事项，创新推出“带编入企”引才试点、“揭榜挂帅”、人才认定“指标到企”等改革举措。今年以来，全市“带编入企”岗位吸引60名博士抛出就业意向，其中清华、北大12人；选送人才团队斩获成都市“蓉漂杯”总决赛5项大奖，位列成都第三，项目落地率达80%。下一步，简阳将持续健全年轻干部发现、培养、使用全链条工作机制，推动人才第一资源全面服务“一体推进强市活镇兴村、争做县域经济排头兵”中心大局。