胡禹 封面新闻记者 陈远扬
8月7日，立秋时节。成都简阳石钟镇前锋村，一张长桌两侧坐满了人，桌上摆着咖啡和柠檬水，6位年轻干部代表和简阳市委书记蒋利春围坐在一起，聊工作、谈困惑、说想法，这场名为“简爱英才·书记面对面”的年轻干部恳谈会，一开就是一下午。
急需紧缺选调生、省内市外引进干部、基层选调生、公开招录干部……6位年轻干部代表来自不同岗位、不同经历，却都带着一线的泥土味和思考的热气。
恳谈会现场。（简阳融媒体中心供图）
封面新闻记者注意到，会上，有人直面农贸市场布局优化、占道经营长效管理等民生痛点，提出系统性提升城市精细化管理水平的具体对策；有人就冷链物流产业链补短、多元赛事经济培育等产业发展献计献策，力求激活发展新动能；有人聚焦石桥古镇文化IP深度挖掘和农文旅融合路径，探索乡村发展新引擎；还有人在安全监管和企业减负之间找平衡，提出了隐患主动上报激励、AI智能监控精准减负这些新点子。
蒋利春认真倾听，不时与大家互动交流，以谈心谈话的方式，深入探讨工作方法、分享工作经验。
他提到，当前，简阳正处在“决胜千亿县、建设副中心”的关键时期，为年轻干部履职尽责、成长成才、建功立业提供了舞台。希望大家传承弘扬“自力更生、艰苦奋斗、团结协作、担当奉献”的东灌文化，乘势而上、奋进作为，在简阳高质量发展、现代化建设的火热实践中实现自身价值。“市委、市政府始终看见你们、理解你们、赞赏你们。”
从“部长面对面”升级到“书记面对面”，变化的不只是规格，背后是简阳市委“一把手抓第一资源”的生动体现。
近年来，依托“简爱英才”核心IP，简阳持续优化人才服务体系，创新打造“创享荟”“智享荟”“乐享荟”三大服务矩阵。创新创业有资源对接，能力提升有培训赋能，生活起居有人文关怀，从立业到成长再到安居，形成了一个完整的闭环。
政策层面更是真金白银。简阳迭代升级“简州英才2.0”政策体系，设立2亿元人才发展专项资金，推出6类“免申即享”事项，创新推出“带编入企”引才试点、“揭榜挂帅”、人才认定“指标到企”等改革举措。光是今年，“带编入企”岗位就吸引了60名博士投来意向；成都“蓉漂杯”总决赛上，简阳选送的人才团队拿了5项大奖，位列成都第三，项目落地率达到80%。
此外，简阳市委十六届十二次全会也明确提出，要锻造高素质干部人才队伍。其中，坚持以实干论英雄、凭实绩用干部，畅通跨区域、跨部门、跨行业常态化交流渠道，有计划选派年轻干部、专业技术干部下沉上挂，到园区、镇街一线和上级部门历练，进一步提升干部专业素养，打造懂产业、懂金融、懂科创、善治理的高素质专业化干部队伍。严格落实“三个区分开来”，旗帜鲜明为担当者担当、为干事者撑腰，鼓励广大干部放开手脚、大胆创新、主动作为。
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