创作声明：本文为虚构创作，请勿与现实关联
“林远舟，你他妈的是不是早就知道了？”
人力资源总监赵明诚把一份文件摔在我办公桌上，声音大得整层楼都能听见。
周围二十几个同事齐刷刷抬头看我，眼神里全是震惊和愤怒。
我慢悠悠拿起那份文件，看了一眼，笑了。
那是公司年度薪酬调整方案。
上面白纸黑字写着：因年度业绩优异，经董事会决议，技术部高级工程师林远舟，年薪由88万调整为112.8万，涨幅28%。
而就在三个月前，同一家公司，同一间办公室，同一群人面前，我刚刚签完那份全员减薪22%的同意书。
我抬起头，看着赵明诚涨红的脸，轻声说：“赵总，您这话说的，我怎么听不懂呢？”
我叫林远舟，今年三十二岁，在这家名叫盛恒科技的公司干了六年。
六年前我刚进公司的时候，盛恒还是个不到五十人的小团队，做企业级软件开发的。
那时候老板沈国良亲自面试的我，聊了不到半小时就说：“小伙子，我看好你，给你开十五万年薪，好好干。”
十五万，在当时不算高也不低，我一个刚毕业两年的普通本科，没什么可挑的。
头两年我确实拼了命地干。
别人下班我加班，别人周末休息我泡在公司改代码，别人嫌累不想接的项目我抢着接。
沈国良看在眼里，每年给我涨点工资，到第三年的时候，我已经拿到二十八万了。
转折发生在第四年。
那年公司接了个大项目，甲方是国内一家连锁餐饮集团，要做一套覆盖全国门店的供应链管理系统。
项目难度大，周期紧，技术部的老员工谁都不敢接，推来推去推到我这。
我硬着头皮接了，带着三个新人，熬了整整八个月。
那八个月我几乎没休过一个完整的周末，每天最早到最晚走，有两次直接在工位上睡了一夜。
项目交付那天，甲方负责人握着我的手说：“小林啊，你们盛恒要是多几个你这样的人才，我们以后的合作就不用愁了。”
结果怎么样呢？
项目成功了，公司赚了两千多万，沈国良在年会上点名表扬了我，发了两万块奖金。
两万。
我当时心里不是没有想法，但转念一想，公司还在发展阶段，老板也不容易，算了。
第五年我又做了一个大项目，这次是帮一家物流公司做智能调度系统。
我一个人扛了百分之七十的代码量，项目提前一个月上线，客户满意得不得了，直接跟公司签了三年的维保合同，每年五百万。
这一年，我的年薪涨到了三十五万。
第六年初，也就是去年年底，我终于忍不住了。
那天晚上加班到十点多，办公室里只剩我一个人。
我打开招聘网站，随便翻了翻同行的招聘信息，发现自己这个技术水平和工作经验，跳槽去同等规模的公司，年薪起码六十万起步，去大厂的话八十万都不算高。
我关掉网页，盯着电脑屏幕发了半天呆。
第二天，我约了沈国良谈了一次。
“沈总，我在公司干了五年了，什么活我都干过，什么苦我都吃过。”
我坐在他办公室里，尽量让自己的语气听起来平静，“我现在年薪三十五万，外面给我开的价是这个数的两倍。
我不是要挟您，我只是觉得，公司是不是也该考虑一下我的待遇？”
沈国良靠在老板椅上，眯着眼睛看了我一会儿，笑了。
“远舟啊，你说得对，这些年你确实为公司付出了很多。”
他点点头，“这样吧，我给你提到四十五万，另外再给你一些期权，你看行不行？”
四十五万。
说实话，我心里是不满意的。
但我这个人有个毛病，不太会拒绝人，也不太会讨价还价。
沈国良笑眯眯地看着我，一副“我已经很大方了”的表情，我就说不出那个“不”字了。
“行，谢谢沈总。”
我说。
走出办公室的那一刻，我突然觉得自己挺窝囊的。
但接下来发生的事，让我彻底改变了对这家公司的看法。
两个月后，公司新来了一个技术副总，叫陆景川。
据说是沈国良花高薪从一家大厂挖来的，年薪一百二十万起步。
陆景川来了之后，第一件事就是重新梳理技术部的架构和薪资体系。
他把所有技术人员的简历和绩效翻了一遍，然后挨个找人谈话。
轮到我的时候，陆景川拿着我的简历看了半天，问了一句让我至今想起来都觉得刺耳的话：“林远舟是吧？我看了你的履历，好像也没什么特别突出的地方嘛。”
我当时愣住了。
什么叫没什么特别突出的地方？
公司这几年最大的两个项目都是我主导完成的，技术部十几个人的代码质量我敢说没人比我高，就连公司现在的核心技术框架都是我一砖一瓦搭起来的。
但这些话我没说出口。
我只是笑了笑：“可能确实还需要努力。”
陆景川点点头，在笔记本上写了点什么，然后说：“行，我知道了，你先出去吧。”
后来我才知道，陆景川给技术部所有人重新定了职级和薪资。
他把我定成了高级工程师二级，年薪四十五万——跟我之前和沈国良谈的一样。
而他自己带来的两个人，一个水平明显不如我的，定的是高级工程师三级，年薪六十五万；另一个更离谱，连基本的算法都写不明白，居然定成了技术专家，年薪九十万。
我知道这件事的时候，是在茶水间无意间听到的。
两个新来的同事在那儿聊天，说陆总对他们真好，一来就给这么高的薪水，比那些老员工强多了。
我没吭声，端着杯子回了工位。
那天下午我请了半天假，回家躺在床上想了很久。
我这个人从小就不太会争，总觉得只要自己把事做好了，自然会有人看到。
但现实告诉我，不是这样的。
在这个世界上，会哭的孩子才有奶吃，老实干活的人反而最容易被忽略。
我想辞职。
但我又不想就这么灰溜溜地走了。
凭什么？
这家公司的技术体系是我搭建的，核心项目是我做的，客户资源是我维护的。
我走了，便宜的是那些什么都不干却拿高薪的人。
我不甘心。
接下来的日子，我开始做一些以前不会做的事。
首先是了解市场行情。
我找了猎头，把自己的简历挂了出去，很快就收到了好几个面试邀请。
我去面了三家，两家给了offer，最高的一家开到年薪八十八万。
八十八万。
说实话，我自己都有点意外。
我一直以为自己的市场价值大概在六七十万左右，没想到能到这个数。
然后是研究公司的财务状况。
我发现了一个很有意思的事情：盛恒科技这两年的营收其实一直在增长，去年的净利润超过了两千万。
也就是说，公司根本不缺钱，所谓的“经营困难”“全员减薪”，根本就是扯淡。
最后是做了一件很小但很关键的事。
我把自己的真实薪资隐藏了起来。
公司发工资是通过银行代发的，每个人的工资条都会经过人力资源部。
但我和财务部的一个大姐关系不错，她悄悄告诉我，陆景川曾经找她要过我的工资数据，说要“核实一下”。
我找了个机会，跟财务大姐说：“姐，以后我的工资数据能不能设个权限，除了你和沈总，别人不能看？”
财务大姐犹豫了一下，问我为什么。
我说：“没什么，就是觉得有些人不该知道的事，还是不知道的好。”
财务大姐大概是猜到了什么，没再多问，帮我设置了权限。
从那以后，我在公司填的所有表格、参加的所有会议、跟同事聊的所有关于收入的话题，我都只说一个数字：十三万。
对，十三万。
这个数字不高不低，正好是一个普通程序员在二三线城市的正常水平。
既不会让人觉得你穷得可怜，也不会引起任何人的嫉妒。
同事们听说我年薪十三万，反应出奇的一致。
“哎呀，远舟你也太惨了吧，干了这么多年才这点钱？”
“难怪你天天加班，原来是靠加班费活着。”
“你也真是的，怎么不去跟老板谈谈？你看看人家小张，来了半年就比你高了。”
我笑着点头：“是啊，没办法，能力有限嘛。”
陆景川听说我的“年薪”之后，脸上的表情很有意思。
他先是愣了一下，然后嘴角微微上扬，用一种居高临下的语气说：“远舟啊，你要是有想法可以跟我说，公司不会亏待老员工的。”
我说：“谢谢陆总，我挺好的。”
他心里一定在想：果然是个废物，干了六年才拿十三万，还好当初没给他涨太多。
他不知道的是，我的真实年薪，是他亲手招进来的那两个“精英”的总和。
我不知道的是，一场更大的风暴，正在悄悄酝酿。
那天早会，沈国良亲自来的。
他站在会议室前面，脸色沉重得像死了亲爹。
身后站着赵明诚和陆景川，两个人也是一副如丧考妣的表情。
“各位同事，”沈国良清了清嗓子，“今天我要跟大家说一个不好的消息。”
会议室里二十几个人全都安静下来，空气像是凝固了一样。
“受全球经济下行影响，公司今年的营收大幅下滑，已经连续两个季度亏损。”
沈国良的声音低沉而缓慢，“我跟管理层商量了很久，最终不得不做出一个艰难的决定——”
他停顿了一下，目光扫过在场的每一个人。
“全员减薪百分之二十二。”
会议室里瞬间炸开了锅。
“什么？减这么多？”
“我们部门上个月的业绩明明很好啊！”
“沈总，这也太突然了吧？”
沈国良抬手示意大家安静，继续说：“我知道这对大家来说很难接受。
但是公司现在确实遇到了困难，如果不采取行动，可能连年底都撑不过去。
我希望大家能理解，跟公司共渡难关。”
他说这些话的时候，表情真诚得让人不忍心怀疑。
陆景川接过话头：“这次减薪是针对所有人的，包括我和沈总在内。
等公司经营状况好转，我们会第一时间恢复大家的薪资水平。”
我坐在角落里，面无表情地看着这一切。
心里只有一个念头：演得真像。
散会后，赵明诚拿着一叠文件走到每个人面前，让大家签字确认。
大部分人虽然不情愿，但还是签了。
毕竟谁都不想在这个时候丢工作，外面的就业形势确实不太好。
轮到我的时候，赵明诚把文件放在我面前，例行公事地说：“林远舟，你看看，没问题就签了吧。”
我拿起笔，看都没看，直接签上了自己的名字。
赵明诚愣了一下，显然没想到我会这么干脆。
他看了看我，欲言又止，最后还是什么都没说，拿着文件走了。
旁边的同事周磊凑过来，压低声音说：“远舟，你就这么签了？二十二个点啊！你本来就挣得少，这一减你还剩多少？”
我笑了笑：“没办法，公司有困难嘛，理解一下。”
周磊叹了口气：“你呀，就是太好说话了。”
我没接话。
事实上，我巴不得他们快点减。
因为我的真实年薪是八十八万，减掉百分之二十二，还剩六十八万多。
而这个数字，依然比我对外宣称的十三万高出好几倍。
更重要的是，我在那份减薪协议上看到了一个细节：协议里有一行小字，写着“本次减薪期限暂定为六个月，期满后根据公司经营情况另行评估”。
六个月。
也就是说，六个月后，要么恢复原薪，要么继续减，要么——
要么有些人会被区别对待。
我赌的是第三种可能。
减薪后的第一个月，一切风平浪静。
大家虽然嘴上抱怨，但该干的活一样没落下。
毕竟谁都不想成为下一个被优化的对象。
我也照常上班，照常加班，照常做着那些没人愿意碰的脏活累活。
变化出现在第二个月。
那天下午，陆景川把我叫到办公室，关上门，开门见山地说：“远舟，公司最近接了一个新项目，甲方要求很高，我想让你牵头去做。”
“什么项目？”我问。
“云帆集团的ERP系统升级。”
陆景川递给我一份资料，“这是初步的需求文档，你看看。”
我翻开看了几页，心里咯噔一下。
这个项目我之前听说过。
云帆集团是国内排名前三的连锁零售企业，旗下有上千家门店。
他们的ERP系统用的是国外一家公司的产品，现在想换成国产的，需求复杂程度和技术难度都是顶级的。
最关键的是，这个项目的报价只有市场价的六成。
说白了，这就是一个吃力不讨好的烂摊子。
“陆总，这个项目的工期只有四个月，按照目前的人员配置，恐怕……”
我试着委婉地表达困难。
陆景川摆摆手打断我：“我知道时间紧任务重，所以才让你来做。
你在公司这么多年了，经验丰富，我相信你能搞定。”
他说这话的时候，脸上挂着笑，但眼神里分明写着：你不是拿十三万的废物吗？那就干这种活好了。
我心里明白，他是故意的。
自从他知道我的“年薪”只有十三万之后，对我的态度就越来越随意。
以前还会客气几句，现在完全是一副上级对下级发号施令的姿态，甚至连基本的尊重都懒得装了。
“行，我试试。”我说。
“不是试试，是一定要做好。”
陆景川加重了语气，“这个项目关系到公司未来的战略布局，出了问题谁都担不起责任。”
从陆景川办公室出来，我回到工位上，盯着那份需求文档看了很久。
旁边工位的周磊探过头来：“怎么了？又被安排了什么好活？”
我把项目资料扔给他看。
周磊看完，脸都绿了：“卧槽，这不是坑人吗？这项目连老徐都不敢接，推给你了？”
老徐是技术部的资深架构师，在公司干了八年，年薪比我对外说的还高不少。
但他出了名的会躲活，但凡有点难度的项目，总能找到理由推掉。
“没事，能干。”我说。
周磊看着我，摇了摇头：“远舟，我真服了你。
你这脾气也太好了，换我早就翻脸了。”
我没说话。
翻脸？现在还不是时候。
接下来的日子，我开始了地狱般的加班模式。
每天早上七点到公司，晚上十二点以后才走。
周末也不休息，窝在家里继续写代码、画架构图、做方案设计。
项目组一共五个人，除了我之外，还有两个刚毕业一年的新人，一个从别的部门借调过来的前端，还有一个是陆景川塞进来的关系户。
那个关系户叫陈宇，据说是陆景川老婆的表弟。
这人技术一般，架子倒不小，动不动就请假，来了也是摸鱼。
我分配给他的任务，每次都要催好几遍才能交上来，质量还经常不过关。
有一次，我实在忍不了了，找他谈话：“陈宇，你这个模块的接口设计有问题，数据库查询效率太低，上线之后肯定会出性能瓶颈。
能不能重新改一下？”
陈宇靠在椅子上，翘着二郎腿，满不在乎地说：“我觉得挺好的啊，不就是多查几次数据库吗？又不是不能用。”
“现在是测试环境，数据量小看不出问题。
正式上线之后，几千家门店的数据同时读写，你这个设计肯定扛不住。”
我尽量耐心地解释。
“那到时候再说呗。”
陈宇打了个哈欠，“行了行了，我知道了，回头改一下。”
然后就没有然后了。
他根本没改。
我没办法，只能自己动手把他的代码重构了一遍。
那天晚上我加班到凌晨三点，回到家的时候，整个人都快散架了。
这样的事情发生了不止一次。
两个月下来，我瘦了整整一圈，黑眼圈重得像是被人打了两拳。
有一天早上照镜子，我差点没认出镜子里那个人是自己。
但项目进度还是赶上了。
第三个月初，我完成了百分之八十的开发工作，剩下的百分之二十主要是一些边缘功能和联调测试。
按照这个速度，按时交付应该没有问题。
然而就在这个时候，意外发生了。
那天上午，我正在调试一个核心模块的代码，突然发现数据库连接超时了。
我以为是网络问题，检查了一遍，没发现问题。
然后又查了服务器日志，才发现有人在后台跑了一个全表扫描的查询，直接把数据库锁死了。
我顺着日志查下去，发现执行这个查询的人，是陈宇。
我找到陈宇，问他怎么回事。
陈宇一脸无辜：“我就是想测试一下数据完整性，谁知道会把数据库搞崩了？”
“测试数据完整性为什么要跑全表扫描？而且你没有申请操作生产环境的权限，是谁给你的？”
我的声音已经开始发冷了。
“哦，我跟运维那边说了一声，他们就给我开了。”
陈宇耸耸肩，“再说了，不就是个测试吗，至于这么大惊小怪的吗？”
我深吸一口气，告诉自己冷静。
但下一秒，我就冷静不下来了。
因为我发现，那个全表扫描导致数据库崩溃的同时，还把一部分核心业务数据给污染了。
这些数据涉及到订单、库存、价格等多个模块，一旦出现问题，整个系统的准确性都会受到影响。
而修复这些数据，至少需要三天时间。
三天。
项目还有不到一个月就要交付了，每一分钟都很宝贵。
现在凭空多出来三天的修复工作，意味着我必须压缩其他环节的时间，甚至可能要砍掉一些非核心功能。
我立刻去找陆景川汇报情况。
陆景川听完，表情很奇怪。
他没有生气，也没有责怪陈宇，而是用一种轻描淡写的语气说：“哦，这事我知道了。
陈宇也是为了工作嘛，年轻人经验不足，可以理解。
你辛苦一下，把数据修好吧。”
“陆总，修复数据需要三天时间，这样一来项目进度肯定会受影响。”我说。
“那就加班嘛。”
陆景川笑了笑，“反正你平时也是加班到很晚的，再加几天也没关系吧？”
那一刻，我清楚地意识到，他不是不知道问题的严重性，而是根本就不在乎。
或者说，他巴不得项目出问题。
因为项目出了问题，背锅的人一定是我。
到时候他就可以名正言顺地把我踢出局，然后把他自己的人扶上来。
我回到工位上，打开电脑，开始修复数据。
手指敲击键盘的声音在空荡荡的办公室里回响，窗外是深夜的城市灯火，远处的高架桥上偶尔有几辆车驶过。
我看着屏幕上密密麻麻的代码和数据，忽然觉得很可笑。
我在这里拼命，别人在看戏。
我在这里流汗，别人在等着看笑话。
值得吗？
那天晚上，我做了一个决定。
我打开了电脑上一个隐藏的文件夹，里面是我这几个月来偷偷整理的一些东西——公司的财务报表复印件、项目招标的内幕邮件、沈国良和陆景川私下往来的聊天记录截图，还有一些其他不该被我看到的东西。
这些东西，有的是我从公司内部系统里找到的，有的是财务大姐偷偷给我的，有的是我在打印室无意间捡到的废纸。
我一直留着它们，不是因为我想做什么，只是因为直觉告诉我，这些东西迟早会用得上。
现在看来，我的直觉是对的。
我挑了几份最关键的文件，用手机拍了照，存进了加密云盘。
然后我关掉电脑，收拾东西，准备回家。
走到电梯口的时候，遇到了同样加班的财务大姐宋姐。
她看到我，愣了一下：“远舟，你怎么还没走？都两点多了。”
“修了点数据。”我说，“宋姐，你怎么也这么晚？”
宋姐叹了口气：“月底结账，一堆报表要弄。
对了，你听说了吗？公司最近在谈一笔融资，好像是沈总在跟几个投资机构接触。”
“融资？”我皱了皱眉，“不是说公司亏损了吗？还能融到资？”
宋姐四下看了看，压低声音说：“我也是听说的，你别往外传啊。
据说公司今年的财报很好看，利润比去年增长了将近百分之四十，好几个投资机构都抢着想投呢。”
我的心猛地沉了下去。
利润增长了百分之四十。
那为什么沈国良要说公司亏损？
为什么全员要减薪百分之二十二？
答案呼之欲出。
有人在做局。
而我，就是那个局里的棋子。
宋姐那句话像一根针，扎进了我的脑子里。
利润增长了百分之四十。
我回到家，躺在床上翻来覆去睡不着。
窗外的路灯透过窗帘缝隙照进来，在天花板上投下一道模糊的光影。
我盯着那道影子，脑子里反复回放着这段时间发生的每一件事。
沈国良在全员大会上说公司亏损，要减薪百分之二十二。
陆景川把一个注定赔钱的项目甩给我，还塞了个拖后腿的关系户。
陈宇“不小心”搞崩了数据库，陆景川连句重话都没有。
现在宋姐告诉我，公司今年的利润增长了将近百分之四十。
这三件事放在一起，怎么看都不对劲。
第二天一早，我提前一个小时到了公司。
办公室里空荡荡的，只有保洁阿姨在拖地。
我跟她打了声招呼，径直走向自己的工位。
打开电脑，我登录了公司的内部系统。
盛恒科技用的是OA办公系统，里面有各种审批流程、公告通知、文件归档。
普通员工只能看到跟自己相关的内容，但如果你知道某些管理员的账号密码，能看到的东西就完全不同了。
巧的是，半年前我帮IT部门做过一次系统维护，当时他们给了我一个临时管理员账号。
虽然事后他们说权限已经回收了，但我留了个心眼，自己备份了一套。
我输入那个账号，顺利登了进去。
系统首页弹出一堆待办事项和通知公告，我直接点进了财务模块。
财务模块里有公司的月度财务报表、预算执行情况、成本核算明细等等。
我翻了翻最近几个月的报表，越看心越凉。
报表上清清楚楚地写着：今年第一季度营收四千二百万，净利润八百三十万；第二季度营收四千八百万，净利润一千零五十万。
两个季度加起来，净利润接近一千九百万。
去年同期是多少？去年上半年净利润不到一千万。
也就是说，公司今年的盈利能力不但没有下降，反而大幅提升了。
那沈国良说的“连续两个季度亏损”是怎么回事？
我截了几张关键数据的图，保存到加密云盘里。
然后退出财务模块，点进了人力资源板块。
人力资源板块里有所有人的薪资档案、绩效考核、人事变动记录。
我找到了自己的档案，打开一看，上面显示的薪资依然是四十五万——就是我跟沈国良谈完之后定的那个数。
但奇怪的是，档案下面备注栏里有一行小字，写着：“特殊津贴另计，详见附件三。”
附件三？
我从来没听说过这个附件三是什么东西。
我试着点了一下，系统提示“权限不足，无法查看”。
权限不足。
这就说明，这份附件三是被刻意隐藏起来的，只有极少数人才能看到。
我记下了这个编号，然后退出来，开始搜索其他人的薪资档案。
先看陆景川的。
他的年薪是一百二十万，跟他入职时的说法一致。
但备注栏里也有类似的字样：“绩效奖金另计，详见附件六。”
再看陈宇的。
这小子居然有年薪四十五万，跟我“表面薪资”一样。
备注栏写着：“试用期薪资，转正后另行核定。”
我又搜了几个人的档案，发现一个规律：凡是跟陆景川有关系的人，备注栏里基本都有“另计”“另行核定”之类的字眼。
而那些像我一样的老员工，档案干干净净，什么都没有。
这说明什么？
说明公司有两套薪资体系。
一套是摆在明面上的，用来应付审计和普通员工的；另一套是藏在暗处的，专门给某些人开小灶用的。
我正看得入神，身后突然传来一个声音：“哟，远舟哥，来得这么早啊？”
我吓了一跳，赶紧关掉页面，回头一看，是陈宇。
他背着个包，嘴里叼着根油条，晃晃悠悠地走进来。
看到我坐在工位上，他咧嘴一笑：“远舟哥，昨天那个数据库的问题处理完了没？我今天还得用呢。”
“还在修。”我说，“估计还要两天。”
“两天？”陈宇皱起眉头，“那我这边的工作怎么办？耽误了进度算谁的？”
我心里冷笑一声，面上不动声色：“我会尽量加快速度。
你要是着急，也可以帮忙一起修。”
陈宇摆摆手：“别别别，我可不懂那些。
你自己慢慢弄吧，我相信你。”
说完他就走到自己位置上坐下，掏出手机开始刷短视频。
我看着他那副吊儿郎当的样子，心里的火气一点点往上窜。
但我忍住了，深吸一口气，重新把注意力放回电脑屏幕上。
接下来的几天，我一边修复数据，一边继续暗中调查。
我利用那个管理员账号，陆续找到了更多有用的信息。
首先是那份所谓的“附件三”。
我虽然没有权限直接打开，但我通过系统后台的日志记录，找到了它的存储路径。
然后我用另一种方法——直接访问服务器上的共享文件夹——居然真的打开了。
那是一份PDF文件，里面列着十几个人名，每个人名后面都跟着一个数字。
这些人名我大部分都认识，全是公司的中高层管理人员和陆景川带来的亲信。
而他们后面的数字，少则几十万，多则上百万。
其中陆景川的名字后面，写着一个让我瞠目结舌的数字：两百八十万。
两百八十万。
比他明面上的年薪高出了一倍还多。
而这份附件三的标题是：“2024年度特殊贡献津贴发放明细”。
特殊贡献津贴。
说得真好听。
说白了，就是公司拿出一笔钱，专门发给那些“自己人”。
而这些钱，根本不在正常的薪资体系里，也不需要向任何人报备。
我又找到了附件六、附件八、附件十一……每一份都是一个类似的名单，金额从几十万到几百万不等。
所有名单加起来，总额超过了两千万。
两千万。
公司上半年的净利润，差不多就是这个数。
也就是说，公司辛辛苦苦赚的钱，有一大半都被这些人以“特殊津贴”的名义分走了。
而真正干活的人，比如我，不但拿不到这些钱，还要被减薪百分之二十二。
我坐在电脑前，盯着那些数字，手都在发抖。
不是因为害怕，是因为愤怒。
但愤怒过后，我强迫自己冷静下来。
光有这些还不够。
这些文件只能证明公司存在隐秘的薪酬分配制度，但不能证明沈国良和陆景川有什么违法行为。
毕竟“特殊津贴”这个东西，在法律上并不违规，只要公司账目做得干净，谁也挑不出毛病。
我需要更有力的证据。
于是我开始关注另一个方向：云帆集团的那个项目。
这个项目从一开始就很奇怪。
报价只有市场价的六成，工期却压得很紧，甲方要求还特别高。
按理说，这种项目根本不应该接，接了就是赔钱赚吆喝。
但沈国良和陆景川偏偏接了，还指名让我来做。
这里面一定有猫腻。
我开始翻查这个项目的往来邮件和会议纪要。
一开始没什么异常，所有的沟通记录都很正常，无非是需求讨论、方案评审、进度汇报之类的常规内容。
直到我翻到一封三个月前的邮件。
那封邮件的发件人是陆景川，收件人是沈国良，抄送了一个我从未见过的邮箱地址。
邮件的正文很短，只有几句话：
“沈总，云帆那边的意向已经明确了。
他们希望尽快启动，前期费用由我们垫付，后期通过服务合同分期返还。
具体方案我已发至您的私人邮箱。”
前期费用由我们垫付，后期通过服务合同分期返还？
这是什么操作？
正常的项目合作，应该是甲方支付预付款，乙方开始干活。
哪有乙方先垫钱的道理？
除非——这个项目根本就不是为了赚钱，而是为了转移资金。
我继续往下查，发现这个项目的前期费用预算高达八百万。
其中包括设备采购、外包开发、差旅费用等等，每一项都写得冠冕堂皇，但仔细一看，很多项目的单价都明显高于市场价。
比如一台普通的服务器，市场价三万，预算里写的是五万。
一套通用的开发工具，市场价两千，预算里写的是五千。
零零碎碎加起来，多出来的部分至少有三百多万。
这三百多万去哪儿了？
答案不言而喻。
我深吸一口气，把这些证据一一保存下来。
现在手里有了财务报表、特殊津贴名单、项目预算异常的证据，基本上可以还原出整个事情的轮廓了：
沈国良和陆景川联手，利用云帆集团的项目做掩护，通过虚增预算的方式套取公司资金。
这些钱一部分进了他们的口袋，一部分以“特殊津贴”的形式分给了他们的亲信。
而为了让账面看起来合理，他们对外宣称公司亏损，对全体员工实施减薪。
这样一来，既堵住了大家的嘴，又掩盖了他们转移资金的痕迹。
而我，就是他们选中的那个替罪羊。
因为我是项目的负责人，一旦项目出了问题，所有的责任都会落到我头上。
到时候他们完全可以撇清关系，说是我管理不善、决策失误导致了损失。
而我一个“年薪十三万”的普通员工，就算跳出来说什么，也不会有人相信。
这一手棋，走得真漂亮。
可惜，他们漏算了一点。
他们不知道我的真实年薪是八十八万，而不是十三万。
他们不知道我手里有这些证据。
他们更不知道，我已经开始行动了。
时间一天天过去，云帆项目的交付日期越来越近。
我表面上装作一切正常，每天按时上下班，该加班加班，该开会开会。
修复完数据库之后，我又花了半个月时间把剩下的功能做完，项目进入了最后的联调测试阶段。
陆景川来视察过一次，看到项目进度正常，满意地点了点头：“不错，远舟，辛苦了。
等项目交付了，我请你吃饭。”
我笑着说：“谢谢陆总。”
心里却在想：吃饭就不用了，到时候请你吃官司就行。
十一月下旬，项目终于完成了内部测试，准备交付给甲方进行验收。
按照流程，交付前需要做一次全面的代码审查和安全检测。
这项工作本来应该由技术部的质量保障团队负责，但陆景川说最近人手紧张，让我自己组织人员完成。
我知道他是什么意思。
他想让我在最后关头出纰漏，好抓住我的把柄。
但这一次，我不会让他如愿。
我找了两个信得过的同事，加上我自己，三个人花了整整一周时间，把所有的代码、文档、配置文件都过了一遍。
确认没有任何问题之后，我才提交了交付申请。
交付当天，甲方派了三个技术人员过来验收。
他们在测试环境里跑了整整一天的用例，最后给出的结论是：系统功能完整，性能达标，符合合同要求。
验收通过的消息传到陆景川那里，他的表情很微妙。
先是愣了一下，然后挤出一个笑容：“好，很好。
远舟，你干得不错。”
我说：“谢谢陆总夸奖。”
他看了我一眼，眼神里闪过一丝不易察觉的不安。
我知道他在担心什么。
他在担心，我既然能把这么难的项目做成，那他在背后搞的那些小动作，会不会也被我看穿了？
但他的不安很快就被另一件事冲淡了。
年底到了，公司要召开年度总结大会。
按照惯例，每年的大会上都会公布当年的经营情况和下一年的发展规划。
当然，最重要的环节是——宣布年度调薪方案。
所有人都在期待着这一刻。
尤其是那些被减薪的员工，他们盼着公司能恢复原来的薪资水平，甚至能涨一点。
但他们不知道的是，这场大会，将会变成一场完全出乎他们意料的大戏。
十二月十五日，盛恒科技年度总结大会在公司附近的酒店宴会厅举行。
全公司一百多号人悉数到场，气氛热闹得像过年一样。
大家穿着正装，端着酒杯，互相寒暄问候。
沈国良穿着一身深蓝色的西装，站在台上意气风发，跟几个月前那个愁眉苦脸说公司亏损的他判若两人。
大会按照流程进行：沈国良致辞，各部门负责人汇报工作，优秀员工表彰，然后是抽奖环节。
一切看起来都很正常，很正常。
直到最后一个环节——人力资源总监赵明诚走上台，手里拿着一份文件，清了清嗓子说：“接下来，我宣布公司年度薪酬调整方案。”
全场安静下来。
赵明诚翻开文件，一字一句地念道：“经公司董事会研究决定，鉴于公司今年整体经营状况良好，业绩稳步提升，现决定对所有在职员工进行薪酬调整。
具体方案如下——”
他顿了顿，目光扫过全场。
“第一，恢复此前减薪的全部薪资。”
台下响起一片掌声和欢呼声。
“第二，根据各部门年度绩效考核结果，对表现优异的员工给予不同程度的加薪。”
掌声更热烈了。
赵明诚接着说：“下面，我宣读获得加薪的员工名单——”
他开始一个个念名字。
每念一个，台下就响起一阵掌声。
被念到名字的人满脸笑容地站起来，接受同事们的祝贺。
名单念了大半，我始终没有听到自己的名字。
周磊在旁边小声嘀咕：“怎么还没到你？不应该啊，你今年做了那么大一个项目。”
我没说话，端起茶杯喝了一口。
终于，赵明诚念完了最后一个人名，合上了文件。
还是没有我。
周磊急了：“怎么会没有你？”
周围的同事也都看向我，眼神里带着同情和不解。
有人小声说：“是不是搞错了？”“对啊，远舟今年可是立了大功的。”“肯定是遗漏了，回头得问问。”
我放下茶杯，笑了笑：“没事，可能我确实不够资格吧。”
话音刚落，沈国良突然站了起来，从赵明诚手里接过话筒。
“等一下，我补充两句。”
他笑着说，“刚才赵总监念的名单，是针对普通员工的调薪方案。
除此之外，公司还有一项特殊的薪酬调整，是针对个别对公司有突出贡献的核心骨干的。”
全场再次安静下来。
沈国良的目光穿过人群，落在我的身上。
“技术部高级工程师林远舟，今年主导完成了云帆集团ERP系统升级项目，为公司创造了巨大的价值和声誉。
经董事会一致决定——”
他停顿了一下，像是在享受这一刻。
“林远舟的年薪，由目前的水平上调百分之二十八。”
全场哗然。
所有人齐刷刷地转头看向我，眼神里写满了震惊、羡慕、嫉妒、疑惑。
周磊瞪大了眼睛：“卧槽，远舟，你涨了百分之二十八？！”
旁边的同事们纷纷议论起来：“百分之二十八？那他现在年薪多少？”“他不是才十三万吗？涨百分之二十八也就十六万多吧。”“不对啊，百分之二十八听着挺多的，但基数太小了，也没多少啊。”
他们不知道的是，我的真实年薪是八十八万。
涨百分之二十八，就是一百一十二万八千。
而他们被减薪百分之二十二之后，到现在才刚刚恢复原状。
也就是说，全公司只有我一个人，在这一年里不但没有降薪，反而大幅上涨。
沈国良走下台，来到我面前，伸出手：“远舟，恭喜你。
这是你应得的。”
我握住他的手，感觉到他掌心的温度和力度。
“谢谢沈总。”我说。
“不用谢。”
沈国良拍拍我的肩膀，压低声音说，“好好干，公司不会亏待你的。”
我笑着点了点头。
就在这时，陆景川走了过来。
他脸上的表情很复杂，既有不甘，又有恼怒，还有一丝掩饰不住的慌张。
“林远舟，恭喜啊。”他说，声音有些僵硬。
“谢谢陆总。”我说，“要不是您把这个项目交给我，我也不会有这个机会。”
陆景川嘴角抽搐了一下，没再说什么，转身走了。
我看着他的背影，心里忽然涌起一股说不清道不明的感觉。
这一切，真的是巧合吗？
沈国良为什么会突然给我加薪？
他难道不知道陆景川在背后搞的那些小动作？
还是说——
他知道，但他不在意？
或者说，他和陆景川本来就是一路人，只是现在我还有利用价值，所以他暂时站在我这边？
我越想越觉得不对劲。
回到座位上，周磊还在兴奋地说个不停：“远舟，你小子可以啊！百分之二十八！这下你得请客了啊！”
我笑着应付了几句，心思却完全不在这上面。
我拿出手机，打开加密云盘，翻看着那些证据。
财务报表、特殊津贴名单、项目预算异常记录……
这些证据，到底要不要用？
什么时候用？
怎么用？
我正想着，手机突然震动了一下。
是一条微信消息。
发消息的人是宋姐。
只有一句话：
“远舟，你小心点。
我刚才路过沈总办公室，听到他跟陆景川在吵架。
陆景川说你‘太聪明了’，沈总说‘你放心，他翻不了天’。
我不知道他们在说什么，但你最好留个心眼。”
我看着这条消息，手指停在屏幕上，久久没有动。
翻不了天？
呵。
沈国良，你真的以为我翻不了天吗？
我收起手机，站起身来，对周磊说：“我去趟洗手间。”
然后我走出宴会厅，来到走廊尽头的窗户边。
窗外是城市的夜景，万家灯火，车水马龙。
远处的写字楼上，霓虹灯闪烁着五彩的光芒。
我掏出手机，拨通了一个号码。
电话响了很久，终于接通了。
“喂？”
“是我。”我说，“上次跟你说的那件事，我决定了。”
“你确定？”
“确定。”
“好。
那你什么时候方便，我们见面详谈。”
“明天下午，老地方。”
挂了电话，我深吸一口气，感觉胸口那股憋了半年的闷气，终于有了一丝松动。
回到宴会厅的时候，气氛已经恢复了正常。
大家继续喝酒聊天，仿佛刚才的插曲只是一段小波澜。
沈国良正在跟几个高管碰杯，陆景川站在角落里，脸色阴沉地盯着手机。
陈宇和其他几个关系户聚在一起，嘻嘻哈哈地说着什么。
我坐回自己的位置，周磊递给我一杯酒：“来，走一个！”
我接过酒杯，跟他碰了一下，仰头一饮而尽。
辛辣的酒液滑过喉咙，在胃里烧起一团火。
就在这时，我的手机又震动了。
我低头一看，是一条来自未知号码的短信。
只有一行字：
“林远舟，你以为你赢了吗？”
我瞳孔骤然收缩。
我猛地抬头，环顾四周。
宴会厅里人来人往，觥筹交错。
每个人都在笑，每个人都在说话，每个人都看起来那么正常。
但我突然觉得，这满屋子的人里，有一双眼睛，正在黑暗中死死地盯着我。
手机再次震动。
又是一条短信，同一个号码：
“你手里的那些东西，我也有。
如果你想玩，我陪你玩到底。”
我的后背瞬间冒出一层冷汗。
他知道。
他知道我手里有证据。
他甚至知道我查到了什么。
他是谁？
是沈国良？是陆景川？还是其他人？
我握紧手机，指节因为用力而发白。
然后我抬起头，看到陆景川正站在不远处，端着一杯红酒，朝我举了举杯。
他脸上挂着笑。
但那笑容里，藏着我看不懂的东西。
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