疫情之后，很多人都习惯了居家办公，觉得不用通勤、能顾家是天大的福利。但你知道吗？这份被追捧的工作模式，正在悄悄给职场和普通人带来不少隐形伤害。
很多人算过一笔账：不用通勤能省油费、干洗费，一年下来能多拿 6000 块。但这份福利并没有普惠所有人，反而让年轻人的求职路越走越窄。纽约联储的研究显示，疫情后 30 岁以下大学毕业生的失业率涨了 20%，其中三分之二都和远程办公直接相关。
为啥会这样？因为远程办公下，新人根本没法像以前那样在办公室里跟着前辈学本事。当面问同事问题，和发消息等回复完全不是一回事，更别说在茶水间、午休时跟着老员工摸透职场规则。
远程办公让年轻人失业率涨了 20%，靠线上根本补不上这些职场必修课，老板看不到新人的成长，自然不爱招新人，甚至更容易随便裁员。
职场不只是干活的地方，更是成年人交朋友最多的场景。疫情前，很多人的社交圈都来自同事，但居家办公之后，大家每天都独自对着电脑，84% 的远程员工一天下来都没和人当面说过话。
职场是成年人社交的核心场景，一项覆盖近 60 万人的研究显示，远程办公导致的孤独感，占到了过去 13 年里美国人精神压力上升的三分之一。很多人刚开始觉得居家办公爽，时间久了就会发现，连个吐槽的同事都没有，那种孤独感是真的熬人。
远程办公还在拉大职场的不平等。能远程办公的大多是白领，比如律师、程序员，他们能省通勤费，还能灵活照顾家人。但蓝领工人、服务业从业者根本没法远程办公，一年少赚 6000 块不说，连照顾家人的灵活性都没有。
更糟的是，黑人、拉丁裔群体本来就更多从事没法远程的工作，就算能申请远程岗位，也更容易被老板歧视。远程办公正在加剧职场不平等，本来就处于弱势的群体，反而被落下更远。
当然，远程办公也不是一无是处，对于需要照顾老人、孩子的人来说，确实能解决不少实际问题。但现在的远程办公政策，大多是老板说了算，只想着省办公室租金，不管员工的感受。
我们不需要完全取消远程办公，而是要让更多人能享受到它的好处，同时减少它的坏处。比如推行混合办公，每周来几天办公室，既能和同事见面建立联系，又能保留灵活办公的便利。还要完善带薪育儿假、公共交通，多建一些社区社交空间，让打工人既能好好干活，也能有地方交朋友。
工作不只是为了赚钱，还要活得有人样。别让远程办公把我们变成只会对着屏幕的孤岛。
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