最近，雷州爆发出重大丑闻。雷州教育局下属高中 招聘教师，笔试第一名没被录取，笔试第二名被录取了。
笔试第一名没被录取，笔试第二名录取了，本来不该是新闻，因为有面试，笔试第二名逆袭的也不是少数。
引起爆雷的是有不正当的行为。（见上面图）。
现在处罚出来了，当事人副校长被撤职，该学校教师陈某 被降级处罚，从专业技术7级 降六级 降到第13级。
这个教师处罚可能大家没有概念，这个是相当严重的处罚，可以说是仅次于开除的一个处罚了。下面详细介绍。
一、中学专业技术等级介绍。
副高级职称，有三档，分别是专业技术7级、6级、5级。7级最低，5级最高。
中级职称，就是中教一级，也有三个档次，分别是专业技术10级、9级、8级，一般通常情况下2年升一个档次。
初级或助理职称，就是中教二级，有两个档次，分别是12级、11级。一般师范本科生 刚工作时 就是初级职称。
员级职称，只有专业技术13级，一年是师范专科生或中专生 刚工作时的职称。
从专业技术第13级 到第7级，是爬了三个大台阶，从员级--初级或助理级--中级--副高级。
这个过程一般至少需要十几年时间，绝大部分人 到退休 都未能聘上 副高级职称。
二、从专业技术7级 降六级 降到第13级有何重大影响？
这个影响可大了去了。最大的影响是工资收入，其次是 退休工资。
专技 7 级：副高级教师（中学高级）最低档；
专技 13 级：员级，事业单位专技岗最低档，大专新入职教师初始岗，一次性跨越副高、中级两个大层级，属于非常重的降低岗位等级政务处分，一定会大幅降工资。
处分期：24 个月；处分期满，不会自动恢复 7 级，需要重新竞聘岗位。
（一）、工资构成逐项变化（次月立刻执行）
教师工资 = 岗位工资 + 薪级工资 + 绩效工资 + 各类津贴补贴
1. 岗位工资（全国国标）
- 专技 7 级：3350 元 / 月
- 专技 13 级：1956 元 / 月
岗位工资直接每月少 1394 元。
2. 薪级工资也要下调
人社部规定：降低岗位等级，每降 1 个专技等级，薪级工资降 2 级，最低降到新岗位起点薪级（13 级起点薪级为 1 级）。
7→13 级一共降 6 个岗位等级，薪级会大幅往下压，薪级工资再少几百元/月 甚至 上千元/月。
3. 绩效工资（下降幅度最大）
绩效工资按岗位等级系数核算：
副高 7 级绩效系数高，13 级员级是最低系数。绩效（基础性 + 奖励性）每月普遍再少 1200‑1800 元。
4. 津贴补贴同步下调
部分地区职称相关补贴（岗位津贴），按新 13 级岗位标准发放；教龄津贴不受影响（教龄津贴很低的，几十年都未调整过。）。
综合到手收入粗略估算。
- 原 7 级副高：到手约 9000‑10000 / 月
- 降为 13 级之后：到手约 4500‑5200 / 月
每月到手合计少 4500‑4800 元区间，一年少 5 万‑6 万左右（全国各地不一样）。
二、处分期间（24 个月）硬性限制
1. 不能晋升岗位等级、不能涨薪级工资；年度考核最高只能 “不合格”，不能评优。
2. 处分期内不能参加职称评审：不能重新申报副高、中级职称，两年内职称通道关闭。
3. 档案记入政务处分记录。
三、处分解除之后长期影响（重点）
1. 解除处分≠恢复原来 7 级岗位、原来工资，不会自动回到副高待遇，需要单位有空岗，重新竞聘聘用岗位，才能逐级往上走。
从员级--初级--中级--副高级 晋升，需要评的，职称是一级一级评的，想从员级再 晋升到副高级，基本上是不可能的。因为评上副高级职称的人一般都至少四十多岁了。
而女教师一般都55岁退休，就是延退几年，也很难再评上副高级职称了，因为有过处分。
2. 养老保险缴费基数变低：缴费基数按 13 级工资核定，长期影响未来退休养老金待遇。
这个影响就是十几年到二、三十年。
3. 即便以后重新评上副高职称，也必须单位有副高岗位空缺，才可以聘回 7 级；评上≠自动享受副高工资。
所以说这个影响是相当大的，首先是应该工资，一年要少拿5、6万，一直到退休。退休后又影响退休工资，一直到离开人世。
所以说这个处罚是相当严重的，仅次于开除公职。
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