盛夏高温，清凉难觅。但是近日，河南省委组织部等六部门联合印发《关于进一步推动落实职工带薪错峰休假的通知》，是力推带薪年休假应休尽休。特别是通知称，依法保障全员休假权益，用人单位应严格执行带薪年休假规定，凡连续工作满12个月的职工，不分编制、合同、劳务派遣或临时用工，均平等享受带薪年休假。
等等。
如此好事幸事美事，绝对是夏日里的凉风凉爽，让人倍感振奋与清爽。
虽然河南是旨在加强全省职工休息休假权益保护，激活假期消费潜力，助力河南文旅强省、消费大省建设。
但是客观受益的是广大干部职工，作为普罗大众的一员，虽然不在河南工作，还是要为之叫好喝彩。
并为之鼓劲加油，因为河南推行了，就是一地做示范，其他地方就要考虑了，也是星星之火可以燎原。
但是做第一个吃螃蟹的不容易，做探路者也是要经受磨炼，也是好事多磨。
8月7日，就撤回了该通知，理由是，该文相关表述不够准确，程序审签不规范，待修改后予以印发。
对于具体的详细是原因，笔者不得而知。但是笔者认为，这一石破天惊之举，很有意义，其中“领导带头”很有意思，不得不说。
带薪休假、鼓励拼假这都是好事，应该面向全员，为何让领导带头？有必要让领导带头吗？领导不能什么好事都带头啊！
首先，这个好政策能够在一个单位落地，领导是关键。因为领导要统筹考虑，休假与工作之间的矛盾冲突等。对于领导来说，落实这一政策，就要考虑让部下有序休，而不能随意休假。从某种意义上来说，领导是休假的关键决策者，弄不好也是关键的变量，或者说是最主要的阻力。而让单位主要负责人为第一责任人，让领导干部要带头休假，是以子之矛攻子之盾。是给了领导一个高帽子，一个软福利。
再者，在我们的印象中，领导应该吃苦在前，享受在后，应该承担更多更多的责任。同时，领导就是服务。休假福利在前，领导带头似是不妥。因为安排职工休假，必然会带来人手紧张和工作摆布难题。在这种状况下，领导是不是应该主动替部下分忧担责，主动担负一些属下的工作责任，从而让职工先休假。
第三就是，相较于普通职工，领导在工作日程安排、具体工作落实等方面更有发言权和决定权，他可以把自己的工作安排属下完成，所以说领导在休假等方面有更多的自主权，往往是一句话的事儿。不像普通职工休假，要过五关斩六将层层审批。让“领导带头休假”是不是会变相鼓励领导休假，会不会异化为只有领导休假，或者是保障领导休假。但愿是笔者瞎操心。
等等。
所以说，笔者建议，应该这么规定或许更合适，那就是，在一线工作人员未休假之前，领导不允许休假。如此或许更能保障这一工作真正落地。
一言以蔽之，或不应该鼓励“领导带头休假”，而应要求领导必须先人后己，保障所属职工休假。
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