据彭博社报道，有年幼子女的黑人母亲正以惊人的速度退出劳动力市场。
布鲁金斯学会经济研究研究员劳伦·鲍尔对美国劳工统计局数据的分析显示，25至54岁、有5岁以下子女的非裔美国母亲的劳动参与率在短短三个月内下降了11.5个百分点，降至30多年来的最低水平。
这一下降并非仅仅是职场母亲普遍退缩趋势（受重返办公室要求和育儿压力驱动）所致——白人母亲和西班牙裔母亲的降幅要小得多。
这表明趋势转向在黑人工人母亲中尤为明显——这一群体传统上比其同龄人更倾向于工作。
这也意味着，有年幼子女的黑人母亲的失业率（近几个月有所下降）低估了该群体的失业状况。虽然她们可能更愿意有工作，但停止找工作的母亲不再被计入失业人口。
黑人女性受到联邦裁员和企业多元化举措缩减的冲击尤为严重。但经济学家指出，黑人女性通常也面临更长的求职周期，导致许多母亲完全放弃找工作。
数据显示，近期25至54岁有年幼子女的黑人母亲就业或求职人数的下降速度，约为同龄黑人女性整体的四倍。经济学家通常关注这一特定年龄段，因为这是美国劳动力的核心群体。
（图表：黑人母亲劳动力参与率触及31年低点——有年幼子女的黑人母亲参与率降至1995年以来最低。
乔治城大学贫困与不平等研究中心前研究员杰米·杰利·穆尔塔表示：“如果劳动力市场对所有人来说都很艰难，那么对那些面临职场结构性不平等的人来说会更为艰难。黑人女性往往是‘最后被雇佣、最先被解雇’的群体，她们可能正承受更广泛趋势的最沉重打击。”
她补充说，育儿成本的上升也可能改变重返工作岗位的经济考量。
经济学家、女性科学、公平与种族研究所创始人兼主席朗达·冯谢·夏普对劳工统计局数据的分析发现，具体而言，已婚且有大学学历的黑人母亲劳动参与率有所下降，很可能是因为她们可以依赖伴侣的收入。
相比之下，她发现未婚同龄人的劳动参与率近几个月有所上升。
33岁、有两个孩子的泰勒·格兰特去年8月被华盛顿特区一家企业律所解雇。她本希望能很快找到另一份工作，但在1月至5月间投递简历、参加面试后，一无所获。
格兰特女士表示：“我本以为找工作会很容易，而且快得多。”她拥有五年以上工作经验，原本处于有望成为合伙人的职业轨道上。
6月，格兰特决定至少暂时停止求职，转而专注于照顾2岁和5岁的女儿。虽然这段停歇有其好处，比如能有更多时间陪伴家人，但从经济角度看并不可持续。格兰特和她的丈夫（一位企业主）在她被解雇前收入相近，他们计划在9月重新评估情况。
与此同时，她偶尔会接一些短期咨询工作。这个夏天，他们决定不让大女儿参加夏令营，既为了省钱，也因为格兰特在家。
（图表：有年幼子女的黑人母亲面临劳动力急剧下降——参与率降幅远大于其他有5岁以下子女的母亲。
对许多亲来说，退出劳动力市场可能对家庭财务造成严重打击。黑人母亲通常是家庭的主要经济支柱，皮尤研究中心的数据显示，即使在已婚夫妇中，60%的婚姻中黑人女性是主要收入来源或贡献同等份额。
黑人女性崛起组织（一个旨在帮助被解雇黑人女性找到新工作的机构）的执行董事恩内卡·奥比耶克韦表示：“说她们选择留下来专注于育儿，在某种程度上是对她们经历的曲解。在大多数情况下……她们需要那份收入。”
许多人表示，退出劳动力市场与其说是刻意的选择，不如说是漫长而徒劳的求职结果。
达拉斯的一位黑人单身母亲蒂安德拉·泰勒于2025年6月辞去了联邦政府的工作，因为唐纳德·特朗普总统的强制令使得平衡工作与育儿变得“非常、非常紧张”。
在那之前，她完全远程办公，这让她更容易照顾9岁的儿子。她花了几个月时间试图找另一份办公室工作，但未能成功。尽管拥有学士和硕士学位，她表示唯一回她电话的雇主提供的是零售业岗位。
“所以我停止投递简历了，”她说。现在她通过创作内容和组织母亲与孩子的旅行赚一些钱，但她指出收入大约是以前的一半，而且不是固定薪水。泰勒不得不动用储蓄来应付日常开支。
对许多黑人女性——尤其是那些在联邦政府和涉及多元化、包容与公平的企业岗位上工作的人来说——她们所在行业的工作一夜之间消失了。一些人正转向兼职和创业来养家糊口。
经济政策研究所种族、族裔与经济项目主任瓦莱丽·威尔逊表示：“如果我们想到那些被联邦政府或自由职业行业解雇的人，这很大程度上影响了受过大学教育的女性，这可能在寻找同等水平的职位或与其教育和技能相匹配的工作类型方面构成挑战。”
生活成本的上升可能在未来几个月给家庭带来额外压力。凯特琳·纳克于2025年10月被一家科技公司解雇，当时她刚得知自己怀了第三个孩子。她几个月来一直在找工作，每天投递简历，虽然仍在申请，但也“改变了策略”，试图寻找短期合同。虽然她的丈夫仍有工作，但纳克女士本周刚生产，她表示积蓄只够再维持几个月。
“一切都贵多了，”她说。“毫无疑问，我更想要一份全职工作。”
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