8月10日，据财闻海外资讯，SK海力士即将成立打破岗位壁垒的统一工会，原工会体系按生产线、技术/行政岗拆分，形成多工会分立格局。

本次筹建统一工会的导火索是去年劳资双方敲定超额利润分红制度，但公司在今年薪资与集体协议谈判中提出修改方案，引发全体员工集体抗议。新工会为独立工会，不隶属于韩国劳动组合总联盟（韩国劳总）、全国民主劳动组合总联盟（民主劳总）两大全国工会组织。

新工会由新生代技术行政员工出任临时委员长，生产线员工担任副委员长，整合全岗位诉求。新工会能否直接参与当前正在推进的本年度薪资集体协议谈判，目前仍存变数。

SK海力士官方回应：“正在核实工会提交设立申请一事，确认后将依照劳动法规、法定流程应对。”劳资双方将于11日举行第六轮薪资集体协议正式谈判，持续围绕绩效奖金改革方案展开博弈。

据披露，企业向工会提出两大调整提议：一是将部分绩效奖金以公司自有股票发放，并设置锁定期、限制卖出；二是若公司出现营业亏损，可临时下调员工薪资。此举引发全体员工强烈不满。

工会内部普遍质疑：“为何三星电子的奖金风波，要让我们SK海力士员工一同承担代价？”

SK集团会长崔泰元也曾公开表态：“若员工收益损害其他利益相关方，想要实现可持续发展，就必须调整奖金核算规则。”

首尔大学经营学院讲席教授宋宰勇点评：“全球大型科技企业普遍采用限售股权（RSU）激励，会根据个人贡献差异化发放；合理方向应当是整体提升薪酬激励水平，按个人业绩分配股权，奖金规模与发放方式均需经由董事会、股东大会审议确认。”