在中印边境吃了大亏之后，印度军队从2020年起掀起了一场声势浩大的体制改革。

原本试图通过改革洗心革面，不料不仅没能提升战力，反而撕开了印军内部极其丑陋的结构性矛盾。

在这个庞大的机构里，职能与权力的不对等到了匪夷所思的地步。

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这种外行领导内行的体制，直接拖垮了武器装备采购。

双方互相扯皮，导致印军装备采购长期严重延误。

两大改革全面改崩

为了扭转颓势，印军从2020年起强推两大核心改革，却无一例外走向烂尾。

第一项是战区化改革。

印军计划将17个单军种司令部合并为3个一体化战区司令部，并专门设立国防参谋长职位。

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然而自首任参谋长拉瓦特因直升机坠毁身亡后，这项改革整整推进了6年，至今仍卡在内阁审批阶段。

对比中国军队仅用约两个月就完成五大战区设立，印军的效率简直滑天下之大稽。

第二项是名为“烈火之路”的兵役改革。

由于印军超一半军费用于发工资和养老金，研发经费不足10%，印军试图招募服役期仅4年的“火战士”，到期后75%的人必须退役且无养老金。

这项旨在清理“老兵油子”的政策直接演变成社会危机。

随着第一批火战士退役期临近，无养老金的惨淡前景引爆民愤，反对党更是趁势狂轰莫迪政府。

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面对汹涌的抗议浪潮，印度国防部根本无法承受硬着陆，被迫紧急拟定修改案，拟将士兵留任比例从25%暴涨至50%甚至75%。

这样一个被内耗榨干的军队，拿什么去应对现代战争？