今天这篇文章有点重口味，周末简单写点。看到一位网友的吐槽：她公司大概两周前发布了新规，工作期间离开工位超过10分钟就需要给领导报备。今天是她拉屎报备的第13天，昨天向领导报备没有回复，内心还有点忐忑。今天发过之后心想也不回我，我都不知道能不能去拉屎了。没想到回我了，可以安心拉屎了。
评论区的回复很搞笑。
网友公司的这项规定，用互联网黑话是不是可以这样总结。由于你离开公司大门后无法证明自己的行踪，万一去干了与工作无关的事情。所以，公司这样做是为了让整个行程形成闭环，拉屎要留痕并且上报，这样才能完善整个报备流程链，证明自己确实是去拉屎了。
想起了之前一个很火的话题：“打工人的拉屎自由。”这个话题太现实了，随便一聊就是一大片共鸣。因为很多人工作后发现，连上厕所这种事都开始变得小心翼翼了，不敢频繁起身离开工位，怕被领导觉得在摸鱼。
有人曾经统计过，每天带薪拉屎10分钟相当于一年多发5天工资。如果公司节假日是正常休息的话，扣除周末和假期一年在工作的时间大概有250天。每天上班工作期间拉屎10分钟，一年下来，250乘以10等于2500分钟。换算成小时，那就有41小时了。按照每天8小时工作制，相当于5个工作日了，那等于带薪休息又多了5天。
上面的理论值才是10分钟。如果工作时间拉屎15分钟，相当于全年多了8天的带薪休息时间。如果每天半个小时了，全年多了15天的带薪休息时间。如果在“极端”点，上升到一个小时拉屎时间，那就相当于一个月的时间，等于多发一个月年终奖。
这种情况下，某些老板怎样能忍受员工带薪拉屎超过10分钟。所以，小公司解决此问题简单粗暴，直接要求员工上厕所向经理（老板）报备。也有一些规模大点的公司直接上科技手段，厕所安装计时器，超过规定的时间，就需要向领导的手机进行推送，并且语音进行警告。
虽然公司这样做不人性化，但并不是所有人都会强烈反对。特别是在某些大厂，人多坑位少的时候。比如，我曾经就遇到过，某天肚子疼，层层楼找厕所，从10楼跑到4楼，结果楼楼都满人，而且都静悄悄的，既没有拉屎的噗噗声也没有撒尿的哗哗声，反而听到了打电话和刷手机的声音，急坏我了。无奈到了园区楼下的商铺上厕所才解决了燃眉之急。
带薪拉屎要在合理的时间范围，如果过了，适得其反。
曾经看过一个真实的案例。一家公司发现某研发员工在一个月内有过14次在卫生间停留超过1小时的记录，其中最长的一次接近4小时。HR发现后，多次联系他无果，最终根据《员工手册 》中的相关规定，以严重违纪为理由解除了与该员工劳动合同。
该员工称因为痔疮需要护理，并提供了相关证明（收拾记录）为由向法院起诉。法院一审认定公司解雇行为合法，原因是他在公司询问期间未向公司说明情况或申请病假，并且公司本身就有带薪病假的制度。
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