距离期权归属还剩8天，小红书突然辞退了他。

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姜东，前小红书首席技术专家，2020年8月被解除劳动关系，距离首批50%期权归属仅剩8天。离职后他的期权全部作废。他称，类似遭遇的同事有几十人。

另一个案例更早被关注。陈浩，前小红书华南直销负责人，2023年底被辞退，距离首批期权成熟仅剩5个月。经法院调解，小红书赔付陈浩期权损失66万元。

姜东的结局不同。法院认定小红书解除劳动关系合法，驳回其全部诉讼请求。两起案件的判决结果截然相反，关键在于同一个前提——解除是否合法。陈浩的劳动关系被认定为违法解除，法院支持期权赔偿；姜东的解除被认定为合法，期权随之终止。

陈浩称，已有近50名前员工反映在期权行权节点前遭辞退的相似遭遇。小红书方面此前回应IPO传闻不实，但未就期权争议作出公开回应。

当“行权前辞退”成为规律，你如何看待这个问题的边界？