感动，是人性深处最柔软、最有力量的精神底色。
近日，我主持了一场新录用、转正定级、晋升职级人员集体谈话活动，作为党委书记，起初仅将其视作一个例行的组织程序。然而，当青年干部们不再说“客套话”，而是讲述自身关于坚守、成长与敬畏的鲜活故事，这场严肃的谈话竟变成了一堂直击人心的政绩观学习教育交流课堂。我突然发觉，这并非一场单向的训导与关怀，而是一场组织与青年之间关于初心使命的“双向奔赴”。
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感动，
源于方寸岗位的“敬畏心”与“大格局”
真正的感动，往往始于对平凡的深刻认识。新晋升职级的小李在单位财务部门工作，她的分享让我看到了“螺丝钉”背后的“千斤担”。她坦言，刚接手财务工作时，她简单将其定义为程序性业务，一度放松标准、心存侥幸，直到一次业务把关疏漏带来深刻警醒，才彻底摒弃“差不多”的松懈心态，“非合规即失责”成为了她的底线思维。
如今，她的目光早已不局限于账本，在日复一日的单据审核与报表编制中，她主动跳出单一财务视角，将每一笔经费的流向与海洋执法监督事业的发展全局挂钩，查漏补缺，完善内控。从“做账”到“谋事”，这种不困于方寸、胸怀大局的格局，让我动容。单位没有无价值的岗位，只要常怀敬畏、深耕细作，平凡的岗位上也能书写不凡的成色。
感动，
源于幕后耕耘的“甘坚守”与“传帮带”
正确政绩观，不仅体现在台前的风光，更体现在幕后的坚守。刚转正的小刘在单位办公室负责网络运维、公车调度、设备维修、资产盘点等琐事。这些工作技术门槛不高、少有鲜花掌声，他却从中读出了沉甸甸的全局责任：车辆晚调度片刻，可能延误一线执法；设备晚检修一时，可能影响后勤运转。
他平静讲述独自在档案室整理归档的日夜，细数单位老党员在公车调度、会务保障上的手把手示范。从他身上，我清晰看到了单位文化对青年润物无声的塑造。他读懂了“潜绩”的价值——甘于幕后，守住底线，就是对一线最大的支撑。这正是年轻干部步入职场必须扣好的“第一粒扣子”，也是海洋执法监督事业最坚实的基石。
感动，
源于精神谱系的“灯塔红”与“正能量”
这场对话，也让我回想到单位刻在骨子里的精神谱系。在执法监督三大队文化室，珍藏着一张承载峥嵘岁月的特殊海图——1999年，原中国渔政515船14名老船员在远航执行海底光缆警戒任务遭遇惊涛骇浪时，于绝境中坚守五天五夜，航海图上留下他们当时签名的永久见证。单位的5001执法船，入列以来多次赴西沙、黄岩岛、钓鱼岛等海域，执行巡航警戒、执法驱离、海上重要目标保卫等专项任务，累计巡航500多天，航程突破50000海里，单次保卫“981”平台任务在海坚守80天。7年的南黄海浒苔绿潮防控，10多名先锋队员每年扎根海上3个多月……
一个个故事背后，是一代又一代人的接力。他们身处不同历史时期，岗位职责虽有变迁，但那份扎根海洋、奉献海洋的闪亮初心，却始终如一，代代相传。
感动，
终成“双向奔赴”的温暖循环
以往我们总将干部培养看作组织的单向输出，实则干部成长从来都是组织与青年的双向奔赴、彼此成就。组织交付一份包容，青年回馈一份担当；组织给予一份信任，青年便带着实干力量反哺集体。
在这份双向奔赴的温暖循环里，没有明确的施教者与受教者，人人都是感动的接收者，亦是温暖的传递者。这份纯粹真挚的感动如同滚雪球一般不断传递、持续放大，凝聚起生生不息的精神动能，持续推动海域执法监督事业稳步向前、行稳致远。
来源：江苏省海域执法监督中心
作者：朱万江
编辑：蒋婧雯
制作：李梦苇
责编：王娣
审核：王长峰
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