想学如何经营一家公司吗？坐在距离CEO几英尺远的地方办公，或许是当下最具价值的职业选择之一。 近年来，“幕僚长”这一职位在美国企业界迅速走红，为有野心的职场人提供了罕见的组合：接触最高决策层的通道、六位数美元的年薪，以及通往高级管理层的跳板。据彭博社援引Revelio Labs的数据，企业幕僚长的招聘信息同比增长了一倍以上；而Live Data Technologies的数据则显示，自2021年以来，北美地区拥有这一头衔的人数增长了超过两倍。 薪酬与权限相匹配。据报道，高级幕僚长的年薪可超过20万美元，部分科技和金融岗位的薪资可达40万美元甚至更高，还不包括股权激励。 但最大的红利或许在于这份工作本身带来的成长。幕僚长每天与CEO或其他高管并肩工作，参与决定哪些问题值得优先关注，将战略转化为具体行动，并协调跨部门项目。他们可能需要筹备董事会材料、列席关键会议、跟踪公司优先事项、解决停滞不前的计划，并作为高管的“回音壁”。 这种近距离观察带来的，是传统职业路径难以复制的全景式视角——看清一家公司整体如何运转。 随着AI技术应用、地缘政治不确定性增加，以及全球业务的复杂化，企业愈发看重这种统筹能力。幕僚长能帮助高管平衡各种互相竞争的优先事项，确保决策在公司上下得到真正落实。 这个角色也加速了任职者自身的职业发展。麦肯锡分析了约250名幕僚长的公开数据后发现，他们在该职位的任职时间中位数仅为2.3年，其中三分之二的人随后获得晋升，且晋升幅度超过一个组织层级。 对渴望走向管理层的人来说，离权力中心近一点，或许正是弯道超车的关键一步。

打开网易新闻 查看精彩图片