为破解新入职大学生初入油田环境陌生、职业迷茫、心态焦虑等成长痛点，搭建青年入职适应快车道，8月6日，中国石油辽河油田曙光采油厂团委联合EAP办公室举办“青聚新力量，筑梦共成长”新员工迎新沙龙。活动围绕“破冰相融、心理纾压、领航定向、传承蓄力、初心锚定、书香赋能”六层成长逻辑，打造沉浸式青年交流赋能活动载体。
活动以个人风采展示开篇。新入职青年结合校园经历、兴趣特长分享青春故事，畅谈初见油田的真切感受与职业理想。环节旨在打破初识隔阂，让青年主动展露个性，快速建立彼此认知，充分展现新生代昂扬向上的青春底色。
针对新人普遍存在的心态焦虑，沙龙嵌入专业EAP团体心理辅导，用柔性互动实现心理赋能。“青春交响曲”手掌创意绘画以艺术创作舒缓焦虑，在共同涂鸦中消解陌生感；“有家可归”团队共创，全员合力构思队名、口号，梳理小组与个人优势，在协作头脑风暴中树立集体归属感与团队意识。
“初来乍到”前辈领航答疑环节聚焦青年核心成长困惑。新人围绕岗位适应、技能提升、长远规划坦诚提问，同辈相互开导、往届入职青年及团支部书记结合经验细致解惑。该环节立足“传帮带”初心，用真实经验有效缓解新员工入职迷茫与心理压力，帮助大家明晰成长方向。
“拼绘曙光”环节承载石油精神传承内涵。全员分成2组合力拼接曙采标志性景物主题拼图，在通力协作中直观感受曙采开发建设50余年来深厚的精神风骨，传承曙光精神根脉。
“写给2029”时光寄语锚定奋斗初心。青年写下三年职业目标与青春誓言，封存属于自己的成长约定。一纸寄语既是对个人成长的期许，更是新生代石油人扎根一线、实干担当的责任宣言，以时间标尺倒逼青年脚踏实地、稳步成长。
活动尾声的“知遇书香 赋能成长”环节，为每位新人定制涵盖职场提升、人文修养、心态建设类图书盲盒，鼓励大家以阅读为长效成长载体，引导青年持续沉淀自我、补足能力短板，依靠知识积蓄岗位建功底气。
(崔聚金 高鑫 熊心 牛迟)
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