后台粉丝留言：
最近收到一位老粉丝留言，关注账号整整六年，提出了很多工友都踩过坑的疑问：车间常年闷热，厂里高温津贴只发放七、八两个月，这样合规吗？
答案是：不合规。而且少发的钱，可以全部追回来。今天一次性把苏州吴江地区高温补贴全部规定讲清楚。车间操作工、外卖骑手、户外岗位的打工人，务必收好。
一、江苏官方硬性发放标准
来源：苏州市人民政府官网
根据江苏省人社厅明文政策，高温津贴的发放标准写得清清楚楚，没有任何模糊空间。
发放月份是6月、7月、8月、9月，整整四个月。工厂只发两到三个月，属于违规克扣津贴，少发的必须补回来。每月津贴标准为300元，随当月工资准时发放。高温补贴不算在最低工资里面，工厂不可以借着发放高温费压低你的基础薪资。
很多老板的常见借口，全部都是无效说辞。说“车间有风扇，不算高温岗位”的，只要车间没有空调，室内温度没办法降到33℃以下，就满足领取高温津贴的条件。室内流水线工人同样享有这项福利，并不只有户外工作人员可以领取。说“只最热两个月才有补贴”的，江苏规定四个月就是四个月，一个月都不能少。说“绿豆汤、冰水已经抵扣高温费”的，饮用水和防暑药品属于工厂必备劳保物资，绝对不能够冲抵高温补贴。
二、这些岗位全都可以申领高温费
电子厂、纺织厂流水线操作工。外卖、快递户外配送人员。工地、仓库、装卸、保安岗位。后厨、厂房巡检、货车司机。这些岗位全部在高温津贴的覆盖范围内。
正式工、临时工、小时工、派遣员工，待遇一致，工厂不得区别对待。只要你在高温环境下付出了劳动，就有权利拿到这笔钱。
三、企业少发高温津贴，完整维权步骤
第一步：留存证据。 车间环境照片，拍下温度计读数、车间整体环境，证明没有空调或温度超过33℃。工资流水，核对6到9月工资条，确认高温津贴是否足额发放。考勤记录，证明当月正常出勤。和人事的聊天记录，如有沟通高温津贴的文字或语音，全部截图保存。
第二步：优先和厂里人事沟通。 直接提出：江苏规定高温津贴是6、7、8、9四个月，每月300元，要求补发之前少发或未发的部分。全程保留沟通记录。
第三步：协商失败，直接线上投诉。 微信搜索“江苏智慧人社”小程序，进入劳动保障监察投诉通道，提交证据，写明工厂未按规定足额发放高温津贴。或直接拨打12333人社热线，登记工厂全称、地址和克扣情况。劳动监察会介入，责令企业补发全部津贴。
高温津贴不是福利，是法律规定的劳动保障。车间里流的汗，每一滴都应该被看见、被补偿。少发一个月不行，用绿豆汤抵扣更不行。那些年夏天在闷热车间里熬过的日子，该拿的钱，一分都不能少。
声明：本文仅代表作者当下的个人思考与看法，难免存在局限或偏颇。欢迎在尊重前提下提出不同意见，不喜勿喷。文章不代表任何组织、机构立场。文中插图及封面图均来源AI生成
转发给身边进厂上班的工友，提醒他核对一下今年6到9月的工资条。建议收藏本文，明年夏天发高温津贴的时候翻出来对照，少了的就按流程追回来。
【今日互动】你们厂里高温补贴发了几个月？车间温度大概多少？有没有被用绿豆汤或冰水抵扣的经历？评论区说说你的真实情况，看看有多少工友还没拿到足额的高温津贴。
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