德国经济长期疲软、工业持续裁员，办公室岗位又面临AI转型压力，稳定的劳动合同重新成为一种安全保障。德国职场正在从频繁跳槽的“Job-Hopping”转向“Job-Hugging”：即使对现有工作并不十分满意，许多雇员仍选择抱紧手中的职位。

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跳槽意愿降至多年低位

XING委托forsa进行的长期调查显示，德国雇员2026年换工作意愿降至34%。其中只有8%真的计划更换雇主，另有26%虽然愿意考虑新机会，却尚未采取具体行动。而2019年至2024年间的这一比例大多维持在37%至39%。德国雇员并非爱上了现有工作，而是在当前不确定的环境下重新计算风险。

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即使如此，仍有63%的受访者相信自己可以在半年内找到新工作。也就是说，很多人并非认为自己毫无机会，而是觉得新机会还没有好到值得冒险。

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工作安全超过职业理想

在选择新雇主时，70%的受访者把长期工作安全列为重要条件，高于对企业文化、职业发展和灵活办公的关注；63%希望获得更高工资。

这也正是Job-Hugging的核心：留守并非出于忠诚，更多是出于风险管理。德国工业企业仍在调整产能，汽车、机械制造和部分办公室岗位承受裁员压力。即使找到一份工资更高的新工作，员工也会担心自己作为新成员在下一轮裁员中首先受到影响。

对年龄较大、需要承担房贷或家庭支出的雇员来说，稳定合同、较长工龄和已有的企业保障尤其难以放弃。

Job-Hugging暂时缓解了企业招聘和人员流失问题，然而这些留守员工的工作热情和信任却已经下降。