美国——本届政府正试图对人员选拔方式作出基础性、长期性的调整。安德鲁·克拉普切茨有着明确的目标：他希望将爱国价值观带入政府雇员的招聘过程，并与国务卿马尔科·鲁比奥密切合作，推动对国务院的改革，使其在海外更好地体现这些价值观。克拉普切茨希望这些变化能够在特朗普政府之后继续产生影响，但能否实现，尚待观察。
今年春天，克拉普切茨获得了一份接近100万美元的合同，负责招聘新任外交官。他计划利用自己的招聘网站“红气球”和“军人就业”来完成这项任务，为美国筛选出下一代的外交官。谈到以价值观为导向的招聘时，克拉普切茨直言不讳地批评了国务院的过去。
他认为，“很多招聘都围绕多元、公平与包容展开，重点是招收那些拥有黑人舞蹈博士学位的人，而不是那些真正能把工作做好的人”。他向未来的应聘者承诺：“你会突然发现自己处于一个位置上，在你余生中都能对美国政府产生巨大影响。”他还在播客“交叉政治”中探讨了“1000名员工能否永远改变国务院”的话题。
这些变化符合总统唐纳德·特朗普和鲁比奥的政策方向。2025年3月，特朗普签署了一份备忘录，要求国务卿取消“多元、公平、包容与可及性”作为外交系统的核心准则。这一准则曾在拜登执政时期主导外交官的晋升，要求主管在年度考核中评估每名外交官在这些方面的具体成绩。
特朗普的备忘录还要求，外交系统的招聘和录用不得以种族、肤色或国籍为依据，并禁止在任何环节中嵌入带有歧视性的“公平”意识形态。鲁比奥迅速采取行动，解雇了约1300名国务院员工，其中包括246名外交官，并召回了一些被视为反对特朗普外交政策的大使。
鲁比奥表示：“那些有动力、有创造力的国务院员工，眼看着自己的想法在地盘之争中被不断稀释，直到最终放弃而有才华、忠诚的人则被消磨得变得冷漠。激进的意识形态分子和官僚内斗者已经学会利用这种疲惫，推动他们自己的议程，而这些议程往往与总统的目标相冲突，并损害美国利益。”
这些项目提供了一条不同于标准招聘程序的替代路径，重点是提高代表性不足群体的比例，由历史上的黑人大学霍华德大学管理。这些项目的学员中，约80%是黑人、多种族或西班牙裔。此外，鲁比奥还取消了“驻校外交官”项目，该项目旨在接触在外交系统中比例低于其在总人口中占比的人群。许多“驻校外交官”设在历史上的黑人学院和大学。如今，几乎所有以外交官身份进入国务院的人，都必须通过同样严格的审查程序。
从克拉普切茨运营的“红气球”和“军人就业”网站，可以大致看出未来外交官招聘的可能方式。“红气球”要求雇主尊重员工的宪法权利，包括言论自由权。该网站自称服务于“重视自由、勤奋工作和按能力获得认可的积极求职者，以及尊重其宪法权利、并提供重视能力与成就的积极工作环境的雇主”。
其合作网站“军人就业”则更明显地将具备技术技能的退役军人与政府业务的企业对接。克拉普切茨也不掩饰自己的基督教信仰，这一点引起了美国主流媒体的关注。浏览克拉普切茨的招聘网站，可以看到它们目前正在为美国移民与海关执法局以及边境巡逻队招人。
一些招聘广告专门面向已获得或即将获得安全许可的人，工作地点包括弗吉尼亚州北部的麦克莱恩等地，这些岗位可能与情报系统或其承包商网络有关，也可能无关。其中一则广告寻找具备开锁技能的人。华盛顿地区的其他多数雇主，则似乎是知名的保守派或中右翼团体和非政府组织。
在特朗普第一任期内，国务院之所以能够成功“熬过”反对者，是因为它并不认为自己是在代表行政部门，甚至也不认为自己代表一个在政治上并不支持它的美国公众。相反，国务院内部人士对世界真正需要什么有自己的看法，并决心把这些想法付诸实施——无论白宫里坐的是谁。
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