企业背景：70年国企化工龙头的转型之需
宜宾天原集团股份有限公司（股票代码：002386）（以下简称：天原集团）是著名爱国实业家、中国氯碱化工创始人吴蕴初先生于1944年创办的企业，是我国最早的氯碱化工企业之一，经过70余年的传承与发展，已成为西南最大的氯碱化工生产企业，中国制造业企业500强。
图源：天原集团官网
近年来，公司全面推进“一体两翼”与“氯-钛-磷-铁-锂”一体化产业链布局，加速向绿色化、智能化方向转型。面对多产业协同发展的战略需求，天原集团深刻意识到：培训不仅是技能的传递，更是组织经验沉淀与全员能力升级的核心抓手。只有通过系统、科学的培训体系，将个人经验上升为组织资产，才能在激烈的行业中保持人才优势。
挑战与需求：多产业协同下的培训困局
随着“一体两翼”战略深入推进，天原集团在人才培训方面面临三大挑战：
全员覆盖难
培训员工横跨集团总部及多家分子公司，涉及产业板块较多，不同层级、岗位对培训需求差异显著，传统线下培训难覆盖。
知识沉淀难
70余年积累的行业经验长期分散在个人与部门手中，缺乏系统化的萃取、沉淀与传承机制，员工流失带来的经验流失问题日益突出。
培训管理难
集团管控与分子公司独立运营的双重要求，对数字化学习工具提出了更高标准。
基于以上挑战，天原集团明确了人才培训的三大核心目标：
1.全面提升员工的通用能力；
2.落实内部经验萃取和知识沉淀；
3.集团管控、各分子公司独立运营培训任务。
破局之道：“智汇·天原”的战略设计
面对上述挑战，天原集团与量子教育达成合作，引入「量见云课堂」数字化学习平台，共同打造 “智汇·天原”在线学习项目。
项目的核心思路是：以平台为底座、以内容为支撑、以运营为驱动，构建“学-练-考-评”一体化的数字化人才培养闭环。
平台底座：“学-练-考-评”一体化管理平台
“智汇·天原”平台全面覆盖“学、练、考、评”四大核心场景，为集团的知识管理体系、内训师体系、在线学习体系、考试体系的落地提供一体化支撑。
在管理架构上，平台支持集团与分子公司的多层级管控模式——集团统筹培训战略与年度规划，各分子公司根据自身产业特点和岗位需求独立运营培训项目，实现“集团总管、分子公司主战”的灵活运营架构。
内容支撑：“内部萃取+外部引进”双轮驱动
“智汇·天原”平台构建了人才发展和业务赋能两大课程体系，上线超2000门课程，成为全员常态化学习的坚实保障。
其中，平台支持集团将内部经验萃取为音视频、文档存储于企业课程库中，形成专属知识沉淀。另外还引入了量子教育的版权视频课程，丰富岗位序列课程图谱。
内外结合的课程体系，一方面保留了企业的知识基因，另一方面引入了前沿的管理理念和行业视野，帮助全员实现能力提升。
体系支撑：三大运营体系激活学习生态
仅有平台和内容远远不够，持续的运营才是激活学习生态的关键。
“智汇·天原”平台搭建了平台运营、活动运营、内容运营三大运营体系。在实践中，项目运营采用了“内部资料+外部课程”的双轨模式——内部课程侧重岗位技能与经验传承，通过线上学习+线上考试检验成果；外部课程则侧重趣味学习，激发员工自主学习动力。
在内训师体系和关键人才培养项目等核心场景，平台还提供测评与人才培养发展建议方案，从“一次性培训”升级为“持续性的能力建设工程”。
成效与展望：数字化培训带来的深刻变革
“智汇·天原”在线学习平台上线后，天原集团的人才培养成效实现了质的飞跃：
活跃度与参与度：
平台覆盖3200名员工，活跃率超90%，人均学习时长达到1500+分钟。分层分级的学习体系实现了全员参与与高效学习。
知识沉淀与传承：
通过平台功能，集团将个人与部门经验系统化沉淀，形成集团的知识资产。隐性知识转化为组织共有资产，建立起可持续的知识传承机制。
培训管理数字化：
平台通过建立多维学习档案，帮助管理层及HR实时掌握全员动态。培训效果可视化、可量化，为人才盘点、绩效管理和培训优化提供科学的决策依据。
人才培养闭环化：
“学-练-考-评”一体化的平台机制，让培训形成「从学习输入到能力输出」的完整闭环。年度培训任务达成率等关键指标均达预期，人才培养进入可量化、可追踪、可持续的良性轨道。
作为一家拥有70余年历史的国企化工龙头企业，天原集团通过“智汇·天原”在线学习平台的建设，探索出了一条传统产业与数字化学习深度融合的有效路径——这既是天原集团“事在人为，业以才兴”人才理念的生动实践，也是面向智能化时代的一份高质量人才答卷。
量子教育作为国内领先的企业数字化学习解决方案服务商，为包括国央企、金融机构在内的众多大型组织提供着核心价值：稳固的技术底座与安全保障、体系化的内容与知识管理、全链路的培训管理与运营等，最终实现人才培养效率与效能的提升。“智汇·天原”项目的成功，正是量子教育赋能国企数字化转型的又一力证。
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