从2026年开始，在互联网上一直有一个声音认为越南如今工人的工资已经即将要追上广东了。
这是真的吗？
首先来说，越南确实从2026年1月开始上调了最低工资标准：一类地区最低工资达到531万越南盾（约合1367人民币）/月，二类地区达到473万越南盾（约合1218人民币）。
同时，越南的制造业重镇比如北宁的工人实际收入更是要高于越南的最低工资标准。
根据越南媒体报道，2026年越南北宁省工业园区，部分电子装配岗位的起薪已经达到600万越南盾，也就是1550元人民币/月。
回过头，我们在看广东地区。
根据《东莞日报》报道，从2025年3月开始，东莞最低工资为2080元/月，而深圳则为2520元。
如果只看底薪，好像越南工人的工资即将追上广东的工人，似乎是成立的。
但是，这里忽略了中国制造业工厂工人的工资构成。
中国制造业，尤其是珠三角制造业工人的工资通常由底薪、加班费、夜班补贴、全勤奖以及绩效组成。
越南制造业发达地区工人的底薪确实快追上珠三角的工人了，但是对比越南和广东工人的真实收入，越南还差得很远。
之所以说越南工人的真实收入比广东工人还是差得远，关键就在“底薪”。
在广东乃至全中国的制造业企业，底薪只是一个工人收入的起点，不是他们在月底真正拿到手的钱。
以东莞为例，一个制造业企业的工人，他的起薪可能就是东莞的最低工资，或者更高一点，但是到月底，他的真实收入能达到5000-8000元。
中间多出来的部分，主要来自于工作日加班、周末加班、夜班补贴、全勤奖、岗位津贴以及绩效奖金。
所以，广东制造业存在一个非常典型的工资结构：底薪并不高，但综合收入并不低。
这也是为什么单看工资条第一栏，越南工人的确正在快速追赶广东；可如果看工资条最后一栏，双方仍然存在明显差距。
以越南海防为例，当地工人2026年平均月收入已经超过1000万越南盾，折合人民币约2600元。
即使考虑北宁、海防等核心工业区工资高于越南全国水平，和珠三角制造业工人普遍5000—8000元的综合收入相比，仍然不足一半。
中国制造业，尤其是电子、家电、汽车零部件等劳动密集型行业，长期形成了一套“底薪+加班”的工资体系。
以东莞为例，目前最低工资是2080元。按照标准工时制度，工人每天正常工作8小时、每周40小时。
但现实中，大量制造业工人并不会只工作40小时。
最常见的情况是，周一到周五每天正常工作8小时以后，再加班1—2小时；到了周六，根据订单情况继续上班。按照中国劳动法规，工作日延长工作时间，原则上按照不低于正常工资150%支付；休息日工作又无法安排补休，则按照不低于200%支付；法定节假日加班，则至少按照300%支付。
于是，2080元底薪只是第一层。
假如一名工人每个工作日多做2小时，一个月再上几个周六，仅加班收入就可能增加一千多甚至两千元。
再加上全勤奖、夜班补贴、岗位津贴、绩效奖金以及部分企业提供的工龄奖，一个底薪只有两千多元的工人，最后综合收入达到5000—6000元并不奇怪。
如果只拿越南工人的“起薪”去比较广东工人的“起薪”，两边当然已经越来越接近；但如果比较一个月真正拿到的钱，差距马上就会重新拉开。
当然，越南工人加班也是有加班的。
越南劳动法规定的加班费倍率与中国非常接近：普通工作日加班至少为正常工资的150%，周休息日为200%，法定节假日可以达到300%。
真正拉开双方收入差距的，首先是一个非常容易被忽略的数字：40小时和48小时。
中国实行的标准工时制度是每天8小时、每周40小时。而越南法律允许正常工作时间达到每天8小时、每周48小时。
虽然越南政府鼓励企业逐步实行40小时工作周，但现阶段不少制造企业仍然可以按照48小时安排正常工作。
这个区别有多大？
假设东莞和北宁两个工人都是星期一到星期六上班，每天工作8小时，那么两个人一周都工作48小时。
但对实行40小时标准工时的东莞工人来说，第六天的8小时原则上已经超出了正常工作周，如果不能安排补休，就可能按照休息日加班计算。
而对于实行48小时工作周的越南工人来说：周六这8个小时仍然可能只是正常工作。
也就是说，同样是一个星期工作六天，广东工人的星期六可能已经开始挣加班费，而越南工人的星期六还在挣正常工资。
这才是双方工资结构最大的区别之一。
更重要的是，即使真正进入加班时间，越南工人的加班费也是在更低的基本工资上计算。比如北宁工人基本工资约1550元，即使按照150%支付加班费，其计算基数仍然低于东莞2080元的底薪。
因此，越南并不是“加班费倍率低”，而是正常工作时间更长，加班费计算基数又更低。
这就解释了一个看起来非常矛盾的现象：越南部分工业区工人的底薪已经达到东莞的七八成，但一个月真正拿到手的收入，仍然可能只有广东工人的一半左右。
所以，如果说越南工资正在追赶广东，没有错；但如果因此认为越南制造业的人工成本已经快和广东一样高，就明显下结论太早了。
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