在大众的认知里，体制内是铁饭碗工资准时到账，晋升稳步进行，能干到退休；

但这其实只是针对有编制的正式员工，体制内还有一批人其实跟普通打工人差不多；
那就是编外人员，工资低干活多没保障，是背锅侠随时面临被清退的风险。
编外人员分很多，有临时工、劳务派遣和项目临聘人员，其实这两年体制内对劳务派遣招的挺多的；
带编的体制内招聘其实很少也很难进，但大家觉得即使的编外的也可以先干着，后面再找机会转正呗；
但理想很好，现实却是残酷的，很多编外人员可能没熬到转正就被清退了！
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最近看到有网友发帖，说是我们经常看到大厂裁员，但殊不知体制内也裁员；
编外的临时工已经被辞退120万了，接下来医院、公园、高校等事业单位可能也会裁员；
因为两个原因，人口在减少，体制内也要适应人口格局去分配人力资源，另一个原因是没钱；
卖地收入下滑，地方财政吃紧，带编的动不了就只能清退一些编外人员了。
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但是我们大众的感受是体制内这两年好像是一直在招聘，各种招考每天都在发布；
有人说是为了稳就业率，让大学生有地方可去，现实也是这样的，现在的各种公考事业编考试确实多了很多；
有网友说，他们那里的公务员是不再增加了，但事业单位、临时工的人数还在增加。
可是公开数据显示，全国体制内编外人员确实也在被清退；
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这其实并不矛盾，因为编外人员跟带编的不一样，编外人员是招去干活的，如果发现这些人性价比不高，那可不得清退重新招吗？
其实现在全国体制内的编外人员还蛮多的，据不完全统计是在500-2700万之间；
主要分布在教育、医疗、基层政务、后勤辅助等领域，其实这两年高校也在改革了，大学老师终身制已经被打破，开始了3-6年的考核；
考核不合格就清退，可以看得出来，临时性的体制内人员、以及考核不合格的、年龄偏大的编外人员都是清退的重灾区！
所以，体制内的稳定、高薪只局限于带编人员。
而且还有一个更扎心的现实，体制内的编外人员不仅不稳定，面临随时被清退的风险，很多还开始拖欠工资了；
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江苏的网友说，他是某办事处的编外3个月没发工资了，他想知道钱去哪里了？
湖北的网友说他是某街道外包的第三方合同工，已经4个月没发工资了；
类似有拖欠工资的编外、第三方合同工还蛮多的，然后还有的地方在研究清退措施，不太想给补偿，清退后欠薪都要分2年发放。
看来体制内的编外岗位也没有那么好，这也给那些想通过编外岗曲线获得编制的人提了个醒；
你能不能扛得住欠薪？能不能受得了还没转成正式工就被辞退的悲惨结局？