刚踏入求职市场的会计专业女生，第一次找工作就被残酷的现实打击到近乎崩溃，忍不住发出灵魂拷问，难道如今会计这个专业，已经变得这么不值钱了吗？
她前去面试一家看上去规模不小的企业，这家公司主要为多家大型医药企业提供配套服务。
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投递简历的时候，招聘岗位页面明确标注薪资区间为4‑6千，看到这样的薪资范围，女生心里满怀期待，于是如约赴约参加面试。
可等到双方坐下来沟通实际薪酬的时候，结果却大大出乎她的预料。公司给出的试用期薪资仅有3500元，就算顺利转正之后，每个月到手工资也才4150元。
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听到这个薪资数字，女生的内心满是落差。她不由得暗自对比，就连小区门口保安岗位，拿到的收入似乎都不比这份财务岗位低。
她心中充满困惑，分不清对方到底是真心实意想要招人，还是现在市场上基础财务岗位的薪资水平本就如此。
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招聘页面明明写着4‑6k的薪资范围，实际给到的待遇却直接落到区间下限之下。这种抬高招聘薪资吸引求职者投递，线下面试再压低薪酬的操作，让她觉得有几分被冒犯。
理智上她也明白，不该一味向外宣泄负面情绪，市场上依旧存在不少优质岗位。可亲身经历完这场面试之后，心底的失望与无语依旧难以掩盖。
她只能自我开导，也许是自己面试经历太少，社会阅历不足，就当这次过来长长见识。这次遭遇也让她认清，招聘软件上展示的岗位信息只可作为初步参考，真实薪资、岗位实际情况，只有亲身到场面试之后才能知晓。
而她的经历，也戳中无数财会应届生的痛点。会计常年是报考热门专业，每年大批量毕业生涌入求职市场。
高端财务人才依旧紧缺，但门槛较低的基础会计岗位却严重供大于求。不少企业看准人才供给充足的现状，不断压低基础岗薪资，薪资虚标更是招聘圈的常见套路。
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