证券之星消息，ST棕榈(002431)08月11日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者：公司自称参考“国内同行业上市公司薪酬水平”制定高管薪酬。但公司已连续五年亏损、被实施ST、持续经营能力存疑，而同行盈利企业高管薪酬水平是否仍具可比性？请明确告知：公司高管薪酬在同类ST亏损公司中处于什么分位？以亏损状态拿行业平均薪酬，合理性在哪里？
ST棕榈董秘：尊敬的投资者您好，公司高管薪酬方案的制定严格遵循公司《董事、高级管理人员薪酬与绩效考核管理制度》，坚持薪酬与经营业绩、个人履职情况相匹配的原则。在参考同行业薪酬水平时，公司充分考量了自身当前所处的发展阶段与经营现状况。而且公司高管薪酬结构中，其中基本薪酬仅为40%，绩效薪酬占比60%；若公司年度经营业绩未达预期目标，相关绩效薪酬将按规定予以扣减或不予结算。当前公司正处于攻坚克难的关键时期，亦有必要维持核心管理团队的稳定。希望您能理解，谢谢！

投资者：公司称2026年方案“绩效薪酬占比不低于50%，将与经营业绩深度绑定”。但请问：这个50%的基数是调整前的高薪还是调整后的低薪？如果基本薪酬本身就已经很高，即便扣掉全部绩效，高管拿到的固定部分是否仍然远超公司实际业绩所对应的合理水平？
ST棕榈董秘：尊敬的投资者您好，公司《董事、高级管理人员薪酬与绩效考核管理制度》明确规定，绩效薪酬与经营业绩深度绑定，若经营未达目标会相应扣减或取消绩效薪酬。感谢您对公司的关注。

投资者：查阅公司历史公告，此前多任董事长如汪耿超、秦建斌等均未在上市公司领取薪酬。如今公司被ST、连续五年亏损、市值大幅缩水，为何偏偏在这个最困难的时期，反而开始给董事长发放64.12万元年薪？这是基于什么逻辑？是公司经营好转了，还是标准降低了？
ST棕榈董秘：尊敬的投资者您好，经公司第七届董事会第九次会议审议通过的公司现任董事长的2026年度薪酬为64.12万元，其中基本薪酬为25.6480万元/年；剩余38.4720万元为年度绩效薪酬，将根据其个人的年度综合绩效考核结果予以结算。该方案尚需公司2026年第八次临时股东会审议。公司董事长在公司领取薪酬主要是将其收入与公司经营挂钩绑定，亦是国有企业深入管理的体现。感谢您对公司的关注。

投资者：公告称60%为绩效工资，“根据年度综合考核结果予以结算”。请问：2026年度董事长的具体考核指标是什么？净利润、净资产收益率、市值等核心经营指标是否纳入考核？如果2026年公司继续亏损，这60%的绩效工资是否全额不予结算？请给出明确承诺。
ST棕榈董秘：尊敬的投资者您好，根据公司2026年8月8日披露的《第七届董事会第九次会议决议公告》，董事长2026年度薪酬方案中绩效工资部分将根据年度综合考核结果予以结算。公司《董事、高级管理人员薪酬与绩效考核管理制度》明确规定，绩效薪酬与经营业绩深度绑定，若相关经营指标未达成，绩效薪酬将予以扣减甚至不予结算。在实践中，公司年度经营结果（包括收入、利润指标）、现金流、费用支出以及市值维护情况等均是公司董事、高管绩效考核的核心指标。感谢您对公司的关注。

投资者：本次薪酬方案表决时，关联董事刘江华先生回避，其余8名董事全部赞成。请问：这8名董事中有多少是控股股东委派的？在国资大股东主导的董事会中，这份薪酬方案是否真正经过了独立、充分的讨论？有没有外部董事或独立董事提出过不同意见？
ST棕榈董秘：尊敬的投资者您好，根据公司第七届董事会成员构成，其中控股股东河南省豫资保障房管理运营有限公司提名的董事为4人。公司第七届董事会第九次会议在审议《董事长2026年度薪酬方案》时，关联董事刘江华本人回避表决；后续该薪酬方案还将由公司2026年第八次临时股东会审议。该薪酬方案在董事会审议前已经公司董事会之提名与薪酬考核委员会事前审议通过。感谢您对公司的关注。

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