今年各地开始强制按员工实际工资（上年度月均工资）缴纳社保。

这对于员工来说是好事。

虽然到手的收入减少，但养老保险、医保个人账户和生育津贴的基数都变高了，长期来看用处很大。

一是退休后的养老金增多；

二是医保个人账户里的余额也会增加，我们年纪越大，用到医保的几率越高，医保里有钱比什么都强。

不过依然有很多公司，在按当地的最低工资或者下限作为社保的缴纳基数。

员工为了保住工作，也只能接受。

那么，如果员工离职后，想让公司补缴社保，该怎么办呢？

第一步就是要查清楚你的税前工资。

“个人税前工资”跟你每个月到手的工资不一样。

税前工资是还没有扣除社保个税等的工资。

税前工资会比到手工资高，因此要按税前工资为基数来补缴。

那么，税前工资在哪里查呢？

在“个人所得税”APP。

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登陆“个人所得税”APP，点击首页 “收入纳税明细”

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选择年份和所得类型，一般“工资薪金”就包括了公司应发的税前工资，不过你也可以打开“劳动报酬”这些，看看公司有没有以这些类型给你提报。

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点进去之后，就可以看到每个月的收入，扣款义务人就是你所在的公司名称。

每个月都可以查到。

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在第二步可以选择不同的年份，在个税app上，最早能查到2019年的。如果你想查更早的，就得上官方网站查。

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我上周末和昨天分别上网站上查，都显示系统在维护中。

出现这种情况不用慌，直接带身份证，去就近办税大厅，申请打印个人纳税清单，现场拿纸质盖章文件。

今年公司缴纳的社保基数在逐渐提高，这是好事。

员工为了维护自己的权益，可以选择是否让公司补缴过往的社保。

在公司上班期间不方便，离职后也是可以追缴的。